最終更新: 2026年4月
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私は28歳で未経験からプログラマーになりました。
28歳のプログラマー未経験（中卒コミュ障）を雇ってくれる会社なんて当時はすくなかったです。
職業訓練に通った後は、恐ろしいほど順調で10件面接行って8件とか内定もらえました。
ありがたいことに未経験エンジニアとしては給料の高い会社（手取り25万）に就職することが出来ましたが…
未経験のエンジニアの給料なんてたかが知れていて
条件のいいところでも手取り25万程度…。
悪いところだと20万円程度。
都内在住の28歳が手取り25万の給料ってどうなんだって話ですが。
当時は生活がきつすぎて遊びに行くとか、そんな余裕は全くなかったです（借金もあったし）。
会社にさくしゅされる実力派プログラマー
プログラマーの中には経験年数1年目とか、プログラマーの実務経験が少ないのに経験年数5年以上のプログラマーよりも知識があり、仕事ができる優秀な方がかなり多くいます。
実際にかなりの技術者なのに、低賃金で苦労されている方とお仕事させていただいたことが何度もあります。
高スキルエンジニアなのに給料が低い人たちの特徴としては、小さい会社（商流の深いSES会社）に勤めている方や、自分の実力を悪い意味で分かっていない、そして何より転職意欲がうすいということが多いです。
小さい会社に勤めてるとなぜ給料が低いのか？
小さなSES企業であればあるほど、深い商流になりがちで単価が低くなりがちです…
もちろん単価が低いとエンジニアに支払われる賃金も低くなります。
次に、自分の実力を悪い意味で理解できていない方が結構多いです。
これは一つの会社に長く勤めていて、世の中での自分の価値を理解できていないのと、身近にいる超スーパーエンジニアと比べてしまうことで自分の実力を過小評価しています。
エンジニア1年目の昇給額。
SESで客先常駐していた頃、常駐先の単価は100万円を超えていたと思う。でも自分の年収は最初の2年間で330万円程度だった。残業月80〜100時間込みで手取りは月20万ちょっと。「中卒だからしょうがないか」と自分に言い聞かせていた。でも技術がついてFラン大卒の人間に仕事を教える立場になったとき、教えてもらっている側の方が給料が高かった。その理不尽さに気づいてから昇給交渉をして、何も変わらなかったときに辞めることを決めた。
私の場合ですが、1年目（初めて）の昇給で給料が4万円ほど上がりました。
給料25万からスタートでしたので4万円の昇給で月給29万円になりました。
1年で4万も昇級するなんてすごい！！
って思うかもしれませんが土日ささげて勉強して、平日も夜23時から26時とかまで毎日勉強漬けの日々でした。
そのくらいやらないと会社で自分の居場所がなくなると思って不安だったからです。
ただでさえコミュ障で仕事できなかったので…
その結果の4万が多いのか？
と言われると当時は全く納得できなかったです。
なぜなら自分よりスキルのない、努力もしていない人間が、経験年数が上だからと言って給料が高かったからですね。
プログラマーは実力主義の世界を想像していたんですがそんなことは無く、当時 私の勤めていた会社では年功序列や経験年数が重要視されるという古い考えがありました。
そのような会社ですと、才能のある若手はすぐやめていきますのでスキルのない年配の方ばかりになっていきます。
あなたの会社はどうですか？
もし数年前と比べて、質の高い若手が増えていなかったり、スキルのない年配の方が多くなってきていたらその会社の未来は薄いのでこれからの事を考える重要な時期かもしれません。
次はエンジニア２年目の昇給額。について見ていきます。
エンジニア２年目の昇給額。
2年目の昇給額は2000円でした。
2000円しか昇給しなかったの理由は
評価会議の結果決まった事だから！
と、わけわからないこと言うだけで詳細は教えてもらえませんでした。
さすがに納得できず転職を決意しました。
2000円ぽっちの昇給額で自分より給料と昇給額が高く、仕事ができない上司に色々教えてあげるのに耐えれなくなったからです…
色々不安でしたが、これ以上我慢すると持病が悪化しそうなので覚悟を決めました。
決死の覚悟で退職届を出したら、
給料上げるからやめないでほしい！！
と引き留められ、6万円昇給しました…。
かなりもやもやしましたが、2年目は年収72万アップです。
残業も多かったので、年収450万ほどですね。
入社してから約2年で年収120万UP…
あまりの急激な昇給にわけわからなくなってました…
次はやっと年収400万に到達して人並みの生活について見ていきます。
やっと年収400万に到達して人並みの生活ができる。
やったよ！
中卒ニートがついに年収400万だー！！！
とはならなかったです。
喜びよりも会社への不満と怒りがすごかったです。
年収400万払っても利益が出る人材を低賃金で働かせていたという事。
退職を覚悟し、交渉しなければ正当な評価がされないという事に怒りを感じるようになり自分の価値（年収）調べる事にしました。
調べ方は簡単で就職活動をするだけです。
転職活動した結果…
5件面接し3件の内定をもらえました。
同業種なので業務内容は今の会社とほぼ変わらず提示された年収は450～500万。
転職活動する前は自信がなかったので内定をもらるのか不安でしたが、これだけの企業が私を欲してくれている。
自分は年収500万の会社ならすぐにでも転職可能だという事実。
自信がついたので、当時勤めていた会社は給料上がった次の月に辞めてやりました。
次はあえて給料上がるまで待った理由について見ていきます。
あえて給料上がるまで待った理由
給料が上がってからやめた理由は、次の会社の給料の交渉に使うためです。
面接では前職の給料を聞かれるところが多いので多くなってから辞めました。
前職の給料を参考に入社時の給料決めるところ多いですからね…。
ボーナスもらったら辞める方いますが、昇給が望めるなら昇給してから辞めるっていうのも場合によってはありです。
会社退職後
退職後すぐに転職できました。
自分でも驚いています。
毎日努力すれば、たった約2年で需要のある（必要とされる）人間になる事ができるんだと。
私はこれからも努力していく。
どこまで行けるのかは楽しみでもある。
こんな簡単なのになぜ今まで努力してこなかったんだと本気で思います。
また、もっと早く転職活動しとけばよかったと凄く後悔しました。
転職活動がうまくいかなければ今の会社に居座り続ければいいだけで、何のリスクもなかったのに行動しないで会社の理不尽な要求にストレスをため続けた無駄な時間。
まぁ転職できたからうまくいくとは限らないが。
転職しないと確実にうまくいかないなら行動するしかない…
死ぬ気で努力すれば大抵うまくいく。
ダメだったら努力する覚悟が足りなかっただけ。
覚悟があるなら挑戦してみるのもいいかもしれない！！！
よくある質問（FAQ）
ここではについて詳しく見ていきましょう。
Q. 給料が上がらないのは自分のせい？
Q. 給料が低い会社を辞めるタイミングは？
A. 同業他社より20%以上低い、3年以上昇給なし、昇給の見込みがないなどの条件に当てはまるなら転職を検討すべきです。在職中に転職活動を始めるのがベストです。
Q. 転職で年収はどれくらい上がりますか？
A. 厚生労働省の調査では、転職者の約36.6%が年収アップを実現しています。IT業界では30〜50万円アップ、管理職では100万円以上アップのケースもあります。
Q. 給料交渉はしてもいいですか？
A. はい、昇給や賞与の交渉は労働者の正当な権利です。ただし、自分の成果や市場価値を具体的な数字で示すことが成功のポイントです。
Q. 退職代行を使って辞めた場合、退職金はもらえますか？
A. 退職金制度がある会社であれば、退職代行を使った場合でも退職金は支払われます。就業規則で退職金の条件を確認しておきましょう。
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結論：同業他社より20%以上低いなら転職を検討すべきです。在職中に転職活動を始めるのがベスト。
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この記事を書いた人
中卒 → 8年間引きこもり → 職業訓練（プログラミング） → エンジニア就職 → フリーランス（月収82.5万円）。自分自身が「仕事ができない」「面接すら受からない」側の人間だったからこそ、働くことに悩んでいる人の気持ちがわかります。このブログでは、過去の自分のように苦しんでいる方に向けて、具体的な選択肢と一歩を踏み出すきっかけをお届けしています。
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