教育訓練給付金が使える社労士講座6校比較｜受講料・修了条件・選び方

教育訓練給付金を使える社労士講座は複数ありますが、給付率だけで選ぶと失敗します。一般教育訓練の講座は20％、特定一般教育訓練の講座は40％、条件を満たせば50％ですが、対象コース、指定期間、修了条件がスクールごとに違うからです。

今回比較するのは、厚生労働省の指定講座検索システムで確認できる通信・eラーニングの6講座です。公式検索に表示される訓練経費、給付後の負担試算、指定期間、修了認定基準を同じ表で比較します。

ここでいう訓練経費は公式検索システムの表示額です。キャンペーン、割引、教材オプション、実際に支払う価格とは一致しない場合があります。申込画面のコース名だけでなく、学校が発行する教育訓練明示書と指定番号を確認してください。

教育訓練給付金が使える社労士講座6校の比較

比較対象は、社労士試験を初めて受験する人でも選択肢になりやすい通信講座です。経験者向け講座や単科講座は除き、同じスクール内でも給付対象として指定されたコースだけを掲載しています。

比較データ：厚生労働大臣指定教育訓練講座検索システムで「社会保険労務士」を検索し、通信（郵送）・通信（eラーニング）の講座詳細を確認しています。検索システムには指定開始前の講座も含まれるため、必ず受講開始日と指定期間を照合してください。

スタディングは指定期間の終了日を先に確認する

スタディングの対象は「社労士合格コース フル」です。公式検索の訓練経費は74,800円で、今回比較した6講座では最も低い表示額です。eラーニングで12か月学び、修了認定試験で70％以上を取ることが修了条件です。

注意点は、現在確認できる指定番号「1321445-2320012-6」の指定期間が2026年9月30日までであることです。スタディングでは購入日が受講開始日になると案内していますが、申込む商品、購入日、指定番号が一致するかを、支払い前にスクールとハローワークへ確認してください。レギュラー、ミニマム、更新版は同じ扱いとは限りません。

対象コース：スタディング「教育訓練給付制度の案内・社会保険労務士」で、対象講座名、指定番号、利用申請、修了試験を確認できます。

フォーサイトは6か月・確認テスト全回提出が基準

フォーサイトのバリューセット1は、公式検索上の期間が6か月、訓練経費は115,600円です。修了にはeラーニング上の確認テストを全回実施し、各基準を含めて80％以上の得点が必要です。公式検索では補講・追試を認めないと表示されているため、給付金を使う人は確認テストを後回しにしない設計が必要です。

短い動画を自分の予定へ組み込みたい人、紙教材とeラーニングを併用したい人が比較候補にできます。一方、試験までの学習期間は6か月より長くなることがあるため、給付制度上の訓練期間と、実際の教材利用期間を同じ意味だと考えないでください。

講座内容：フォーサイト「社労士バリューセット1」で、現在販売中の年度、教材、受講期間、申込価格を確認できます。

アガルートは初学者向けの範囲と相談機会を確認する

アガルートの対象は「社会保険労務士 入門カリキュラム フル」です。公式検索の訓練経費は228,800円、期間は12か月です。入門カリキュラムのライトや基礎講義だけではなく、フルが指定対象である点を確認してください。

公式検索では、質問対応、月1回の学習指導、オンライン演習、過去問小テスト、オンライン個別相談が支援内容として示されています。修了認定基準は出席率70％以上、試験70％以上で、補講・追試が認められます。費用だけでなく、初学者が学習計画を立て直す機会をどこまで使うかで判断する講座です。

対象コース：アガルート「社労士 入門カリキュラム」で、一般教育訓練給付制度の対象がフルであることと、現在の教材・価格を確認できます。

大原は社労士24と教室聴講・就職支援を組み合わせる

大原通信教育本部の対象は「社労士24＋直前対策映像講義付［Web通信］」です。公式検索の訓練経費は入学料6,000円と受講料128,000円の合計134,000円、期間は12か月です。

修了には指定された添削問題などを80％以上提出し、試験で60％以上を取る必要があります。公式検索には同一通学講座の教室聴講制度が2回、個別の学習相談、就職説明会や求人情報の提供も記載されています。Webだけで完結させたい人より、必要なときに校舎の支援も使いたい人が確認したい講座です。

講座選択：資格の大原「社会保険労務士講座」で、社労士24、教室・映像・Web通信の違いと販売中の年度を確認できます。

TACは添削課題・修了試験・スクーリングの3点を見る

TACの対象は「社会保険労務士スマートWeb本科生」です。公式検索の訓練経費は入学料10,000円と受講料132,000円の合計142,000円、期間は10か月です。

修了には申請時のコースを途中で変更せず、受講期間内に添削課題を80％以上提出し、修了試験で60％以上を取る必要があります。カリキュラムに対応する教室講義へ期間内8回まで参加できると公式検索に記載されています。答案練習で現在位置を確認したい人や、Web中心でも教室を補助的に使いたい人が比較候補にできます。

講座内容：TAC「スマートWeb本科生」で、現在の対象年度、教材、答練、受講料を確認できます。

資格スクール大栄は特定一般の受講前手続きが必要

資格スクール大栄の「社労士SKiP講座 11月開講」は、今回の6講座で唯一の特定一般教育訓練です。公式検索の訓練経費は303,380円、期間は10か月、給付率は基本40％、資格取得と雇用保険へ加入する就職などの条件を満たした場合は最大50％です。

修了認定基準は出席率80％以上、試験60％以上で、補講・追試が認められます。一般教育訓練より給付率は高い一方、原則として受講開始日の2週間前までに、訓練前キャリアコンサルティングとハローワークでの受給資格確認が必要です。11月開講以外の回へ変更する場合は、講座名と指定番号を調べ直してください。

スクール確認：資格スクール大栄公式サイトで、現在申込み可能な開講月、受講形態、教育訓練給付制度の利用方法を確認してください。

給付後の自己負担は「実際に支払った対象経費」で決まる

次の金額は、公式検索システムに表示された訓練経費を全額本人が支払い、その全額が教育訓練経費として認められた場合の単純計算です。実際は割引、会社補助、返品、分割手数料、対象外オプションなどにより変わります。

一般教育訓練の20％講座でも、安い講座が必ず最小負担になるとは限りません。紙教材、模試、質問、スクーリングなどを後から買い足すと総額が変わります。反対に高い講座へ給付金を使っても、利用しない支援が多ければ費用対効果は下がります。

キャンペーン価格と公式検索の訓練経費が違う場合

学校の申込画面に表示される価格と公式検索の訓練経費が違う場合は、自分で都合のよい金額を給付計算へ使わないでください。学校へ、申込む商品名、教育訓練明示書の訓練経費、割引適用後の給付対象額、対象外になるオプションを確認します。

支給額は「定価の20％を必ず受け取れる」という意味ではありません。本人が教育訓練施設へ支払った対象経費が基礎となり、事業主からの補助などがある場合は差し引かれることがあります。

一般20％と特定一般40％・50％は手続きも違う

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給付金を受けるにはスクール独自の修了条件を満たす

社労士試験へ合格できる学力と、教育訓練給付制度上の修了は別判定です。本試験に落ちても一般教育訓練の給付を受けられる場合はありますが、学校が定めた課題、視聴、修了試験を満たさなければ修了証明書を受け取れません。

「動画は全部見なくても試験に受かればよい」と考えると、給付制度上は未修了になる可能性があります。学習開始後は本試験対策だけでなく、給付対象者向けの課題と申請日をカレンダーへ分けて登録してください。

社労士講座は6つの条件で選ぶ

1. 社労士試験の受験資格があるか

社労士試験は誰でも受けられる試験ではありません。受験資格は、学歴、実務経験、厚生労働大臣が認めた国家試験合格の3系統があり、いずれかを満たす必要があります。講座へ申込めることと、本試験を受けられることは別です。

受験資格：社会保険労務士試験オフィシャルサイト「受験資格について」で、自分の学歴・実務経験・国家試験と提出する証明書を確認できます。

2. 受講開始日が指定期間内か

受講開始日が指定期間内に入っていなければ対象になりません。申込日、決済日、教材発送日、最初の動画視聴日など、何を受講開始日とするかは講座によって異なります。特に指定期間の終了が近いスタディングは、購入前に指定番号と開始日の扱いを確認してください。

3. 紙教材とスマホ学習の比率が合うか

通勤時間にスマホで進めたい人と、法令の横断整理や書き込みを紙で行いたい人では、必要な教材が違います。給付対象コースに紙教材が含まれるか、別売りならその費用が給付対象か、印刷が必要かを比べます。

4. 質問回数と回答方法が足りるか

質問無制限、回数券、メール、個別相談、教室質問では使い勝手が違います。回数の多さだけでなく、質問できる科目、回答までの日数、試験直前の受付停止、学習計画の相談を含むかを確認してください。

5. 修了条件を仕事と両立できるか

動画の視聴率、添削課題、確認テスト、修了試験には期限があります。繁忙期、転職、育児などで学習が止まる可能性がある人は、追試・補講、受講延長、休学、コース変更時の給付扱いを契約前に確認します。

6. 本試験までの法改正・白書・模試が含まれるか

社労士試験では法改正、統計・白書、選択式と択一式の対策が必要です。価格が安くても直前対策や模試を別に購入すれば総額は増えます。給付対象コースに何が含まれ、どの年度の本試験まで利用できるかを一覧にします。

合格率は同じ分母にそろえないと比較できない

スクールの合格実績を見るときは、全申込者、受講修了者、アンケート回答者、模試受験者など、分母を確認してください。厚生労働省の検索システムにも修了者数、受験者数、合格者数、目標資格取得率が掲載される講座がありますが、未掲載の年度や講座もあります。

「全国平均の何倍」「合格率○％」という数字だけで順位を付けず、対象年度、対象コース、受験者数、回答率、修了条件をそろえて比べます。数字を公表していない講座が劣るとも、公表値が高い講座なら自分も合格できるとも限りません。

6校から候補を2校に絞る早見表

最初から6校すべての資料を細かく読む必要はありません。自分が途中で学習を止めやすい場面と、給付金を受け取るために守れる修了条件から、まず2校へ絞ります。

候補を2校にしたら、同じ年度の無料講義や教材見本を確認します。動画の長さ、講師の話す速さ、テキストの情報量、問題演習画面は、毎日の継続に直結します。給付対象であることは入口であり、自分が修了できることが最終条件です。

なお、給付金の対象者になるかはスクールが最終決定するものではありません。雇用保険加入期間、離職後の期限、過去の受給歴はハローワークで確認します。

制度全体：厚生労働省「教育訓練給付制度」で、一般・特定一般の支給要件、給付率、対象講座の確認先を確認できます。

申込み前に指定番号まで照合する

1. 厚生労働省の検索システムで「社会保険労務士」を検索する
2. オンライン講座は通信（eラーニング）へチェックを入れる
3. 対象コースの「詳細を見る」を開く
4. 給付区分、指定番号、指定期間、訓練経費、修了条件を保存する
5. スクールへ申込む商品名と指定番号が一致するか確認する
6. 一般教育訓練は必要に応じて支給要件照会を行う
7. 特定一般は受講開始2週間前までの手続きを終える
8. 割引後の給付対象経費と本人名義の支払方法を確認して申込む

スクールには「教育訓練給付金を使えますか」だけでなく、「指定番号○○のコースへ○月○日に受講開始します。現在の販売商品と一致し、割引後はいくらが給付対象経費になりますか」と聞いてください。

よくある質問

一番安い社労士講座を選べばよいですか？

安さだけでは決められません。今回の公式表示額ではスタディングが最も低いものの、指定期間が2026年9月30日までです。質問、紙教材、模試、直前対策、修了条件を含めた総額と開始日を比べてください。

給付金は申込み時に値引きされますか？

原則として先に本人が受講料を支払い、講座を修了してからハローワークへ支給申請します。学校独自の割引と教育訓練給付金は別です。分割払い、会社補助、ポイント利用などは給付対象額への影響を学校とハローワークへ確認してください。

社労士試験に不合格でも20％を受け取れますか？

一般教育訓練は、本試験合格ではなく指定講座の修了が基本条件です。学校の課題・試験を満たして修了証明書を受け取れれば、本試験の合否とは別に支給対象になり得ます。特定一般の追加10％には資格取得と就職などの条件があります。

教育訓練給付金の対象外コースを選んでもよいですか？

問題ありません。対象外でも割引後価格が安い、期間が合う、必要な教材だけ選べる講座があります。給付後の実質負担と、合格までに追加購入する教材・模試・再受講費を含めて比較してください。

途中でコースを変更できますか？

変更先が同じスクールでも、指定番号が変われば給付対象から外れる可能性があります。TACのようにコースを途中変更しないことを修了条件へ含む講座もあります。変更前に学校とハローワークの両方へ確認してください。

まとめ

教育訓練給付金が使える社労士講座は、給付率と受講料だけでなく、対象コース、指定期間、修了条件、教材、質問、スクーリングをそろえて比較します。一般教育訓練は20％、特定一般教育訓練は基本40％・条件を満たせば最大50％ですが、給付率が高い講座ほど必ず自己負担が低いわけではありません。

まず社労士試験の受験資格を確認し、候補を2～3校に絞ります。その後、公式検索システムで指定番号と指定期間を保存し、申込む商品・受講開始日・割引後の対象経費・修了条件をスクールへ確認してください。

最後に、一般教育訓練は本人の雇用保険記録に不安があれば支給要件照会を行い、特定一般は受講開始2週間前までの手続きを済ませます。この順番なら、「給付対象だと思って契約したのに、コース違い・開始日違い・課題不足で受給できない」という失敗を避けられます。