みなし残業がきつい…定額働かせ放題の罠から退職代行で抜ける方法
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待遇/評価
年収300万円は低すぎる？｜不安なら試す3つの年収アップ法
SESに就職した最初の2年間、年収は330万円程度だった。残業は月80〜100時間込み。手取りは月20万ちょっと。客先常駐の単価は100万円を超えていたと思う。自分の年収は330万円。
給料が低いのに責任だけ重い職場の末路｜つらい人の3つの対処法
給料が低いのに責任だけ重い。この状態が続くとどうなるか、データで見る現実と3つの選択肢。
昇給の話が出ない会社の特徴5つ｜不安なら確認すべきこと
昇給の話が一度も出ない。この会社にいて給料は上がるのか？確認すべきポイントと判断基準。
給料が上がらない本当の理由｜見切りをつける判断基準5つ
まずは原因を整理してみましょう。
給料が低くてつらい…｜納得できない3つの原因と対処法
毎月の給料日、振り込まれた金額を見て「これだけ頑張っているのに、たったこれだけ？」と感じていませんか。給料に対する不満は、退職理由の常に上位に入る項目です。あなたの感覚は間違っていません。
評価制度が不公平でつらい…｜見切る3つの判断基準
あなたの会社には評価制度がありますか？ そして、それはちゃんと機能していますか？「一応、評価シートはあるけど、結局何が基準か分からない」「面談はあるけど、フィードバックがない」——形だけの評価制度は、ないのと同じです。むしろ、期待…
名ばかり手当で給料が不安…｜3つの原因と対策まとめ
名ばかり手当とは、名目上は「◯◯手当」として支給されているものの、実質的には基本給の代わりや調整弁として使われている手当のことです。
会社の評価が不公平で不安…｜3つの見抜き方と対処法
「自分だけ損してる？」「どこを改善すればいいのか分からない…」その違和感、あなたの能力の問題ではありません。根本原因は”評価制度の不透明さ”にあります。
ボーナスが少なくて不安…｜3つの原因と損しない対処法
「え、これだけ？」「去年より成果出したよね…？」「説明もなく金額だけ下げるって、そんなことある？」