試用期間中に退職代行を使っていいのか、検索している時点でかなり追い込まれている人もいると思います。
入社して日が浅い。まだ仕事も覚えていない。だからこそ、辞めたいと言うだけで責められそうで、会社に連絡する前から体が重くなる。
試用期間中でも、雇用契約は始まっています。退職代行を使えるかどうかだけでなく、契約期間、退職日、給与、貸与品、退職書類を確認することが必要です。
「試用期間だからすぐ辞められる」と決めつけず、まず自分の契約と会社とのトラブルの有無を分けてください。
先に確認すること
- 雇用契約に期間の定めがあるか
- 試用期間中の退職ルール
- 退職希望日
- 働いた分の給与
- 貸与品と退職書類
- 未払い賃金や強い引き止めの有無
試用期間中でも退職代行は選択肢になる
試用期間中でも、会社へ退職意思を伝える必要があります。
自分で伝えられる状態なら、まずは文章で退職意思を伝える方法があります。直接連絡すると体調が崩れる、強く引き止められる、会社の連絡を見るだけで動けない場合は、退職代行も選択肢になります。
ただし、退職代行は試用期間の契約問題をすべて解決するものではありません。退職意思の伝達で足りるのか、交渉や法的対応が必要なのかを確認してください。
2週間以内でも使えるかを考える前に見ること
「入社2週間以内でも退職代行を使えるか」と考える人は多いです。
しかし、見るべきなのは日数だけではありません。
| 確認項目 | 見る理由 |
|---|---|
| 雇用契約 | 期間の定めがあるかで扱いが変わる |
| 就業規則 | 退職手続きの定めを確認する |
| 体調 | 出社や連絡が難しい状態かを見る |
| トラブル | 未払い、損害賠償、ハラスメントの有無を見る |
期間の定めがない雇用では、民法に退職の申入れに関する規定があります。契約期間がある場合や会社から強いことを言われている場合は、個別に確認してください。
参考：e-Gov法令検索「民法」 / e-Gov法令検索「労働契約法」
試用期間中に退職代行を考えるケース
試用期間中に退職代行を考える人は、単に気まずいだけではないことがあります。
- 求人票と仕事内容が大きく違う
- 初日から強い叱責がある
- 出社前に吐き気や動悸がある
- 退職を言うと強く引き止められそう
- 上司からの連絡を見るだけで動けない
- 会社が退職を認めないと言っている
こうした場合は、退職代行だけでなく、労働相談や医療相談も選択肢になります。
依頼前にまとめる情報
試用期間中は勤務日数が少ないため、情報をまとめやすい一方で、書類や貸与品の扱いを忘れやすいです。
- 会社名と担当者名
- 入社日
- 退職希望日
- 勤務した日数
- 雇用契約書や労働条件通知書
- 貸与品
- 給与振込先
- 退職書類の送付先
未払い賃金、有給、損害賠償、ハラスメントがある場合は、依頼先の対応範囲を確認します。
参考：e-Gov法令検索「労働基準法」 / 厚生労働省「年次有給休暇取得促進特設サイト」 / 厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」
民間業者・労働組合・弁護士の違い
試用期間中でも、依頼先の種類は確認が必要です。
- 退職意思の伝達だけで足りるのか
- 有給や未払い賃金の交渉があるのか
- 損害賠償など法的トラブルがあるのか
弁護士でない人が法律事務を扱うことには制限があります。交渉や法的トラブルがある場合は、労働組合や弁護士の対応範囲を確認してください。
参考：e-Gov法令検索「労働組合法」 / e-Gov法令検索「弁護士法」
退職後のお金と書類
試用期間中に辞めても、働いた分の給与や書類は確認します。
- 給与
- 交通費
- 源泉徴収票
- 雇用保険の加入状況
- 健康保険と年金の切り替え
- 次の仕事までの生活費
雇用保険の基本手当は、加入期間や離職理由によって扱いが変わります。すぐ次の仕事が決まらない場合は、ハローワークへ相談してください。
参考：ハローワークインターネットサービス「基本手当について」 / 厚生労働省「求職者支援制度のご案内」
体調が崩れている場合
試用期間中でも、眠れない、吐き気がある、出社前に涙が出る、会社の連絡を見るだけで体が固まる場合は、体調の相談も必要です。
短期退職を責めるより、まず今の状態を守ることを優先してください。医療機関、家族、労働相談窓口など、一人で抱えない形を作ります。
参考：厚生労働省「こころの耳」 / 厚生労働省「まもろうよ こころ」
よくある質問
Q. 試用期間中でも退職代行は使えますか？
A. 会社へ退職意思を伝える手段として使える場合があります。ただし、契約期間や会社とのトラブルによって確認すべきことが変わります。
Q. 入社2週間以内でも辞められますか？
A. 日数だけで決めず、雇用契約、契約期間、就業規則を確認してください。不安がある場合は労働相談窓口で確認します。
Q. 試用期間なら即日で行かなくてもいいですか？
A. 試用期間でも雇用契約は始まっています。無断で終えるより、退職意思や欠勤連絡を文章で残すほうが安全です。
Q. 会社から損害賠償と言われそうです。
A. 強い法的トラブルがある場合は、弁護士や労働相談へつなげてください。民間業者だけで対応できない範囲があります。
Q. 退職代行を使った後の書類はどうしますか？
A. 源泉徴収票、離職票、退職証明書など必要書類の送付先を依頼前にまとめておきます。
まとめ：試用期間中の退職代行は、契約と対応範囲を確認してから使う
試用期間中でも、退職代行は選択肢になります。
ただし、試用期間だから何も確認せずに辞められるわけではありません。雇用契約、契約期間、退職日、給与、貸与品、退職書類を整理してください。
会社へ直接連絡できないほどつらい場合は、退職代行、労働相談、医療相談を使いながら、自分を壊さない形で退職手続きを進めましょう。
