試用期間中に辞めたい…退職できる？法的ルールと正しい辞め方

※本記事にはプロモーションが含まれています。

「試用期間中だけど、もう辞めたい」「試用期間中に退職したら経歴に傷がつく？」と悩んでいませんか？

結論から言うと、試用期間中でも退職は可能です。試用期間だからといって辞められないルールはありません。民法第627条により、2週間前に申し出れば退職できます。

この記事では、試用期間中に辞めたい方に向けて、法的ルール・正しい辞め方・退職代行の活用法を解説します。

試用期間とは？法的な位置づけ

試用期間とは、会社が従業員の適性を判断するための「お試し期間」です。一般的に1〜6ヶ月に設定されています。

法的には「解約権留保付労働契約」と呼ばれます。通常の労働契約と同じく、労働基準法が適用されます。試用期間中であっても、労働者の権利は正社員と同様に保護されています。

試用期間中に辞めたくなる5つの理由

試用期間中に「辞めたい」と感じるのは珍しいことではありません。主な理由を整理します。

理由1：求人内容と実際の業務が違う

面接で聞いていた仕事内容と、実際にやらされる業務が全く違うケース。これは会社側の問題であり、あなたが悪いわけではありません。

理由2：職場の人間関係が合わない

上司がパワハラ気質だった、社風が合わないなど、入ってみないとわからないことは多いです。

理由3：残業や労働条件が聞いていた話と違う

「残業は月10時間程度」と言われていたのに、実際は毎日終電。労働条件の相違は退職の正当な理由になります。

理由4：体調やメンタルに不調が出ている

新しい環境のストレスで体調を崩す人も少なくありません。無理に続ける必要はありません。

理由5：直感的に「この会社は違う」と感じる

試用期間は会社だけでなく、あなたも会社を見極める期間です。違和感を無視して長く居座るより、早めに判断する方が傷は浅くなります。

試用期間中の退職は法的にどう扱われるか

試用期間中の退職について、法的なルールを正確に理解しましょう。

民法第627条により、期間の定めのない雇用契約では、2週間前に退職の意思を伝えれば退職できます。これは試用期間中も同じです。

「試用期間中は辞められない」「試用期間が終わるまで待って」と言われても、法的な拘束力はありません。就業規則に「1ヶ月前」と書いてあっても、民法が優先されます。

また、労働条件が求人や面接時の説明と著しく異なる場合は、労働基準法第15条第2項により即日退職が可能です。

試用期間中の正しい辞め方3パターン

試用期間中でも辞め方にはいくつかの選択肢があります。自分の状況に合った方法を選びましょう。

試用期間中に退職すると経歴はどうなる？

試用期間中の退職で最も気になるのが「経歴に傷がつかないか」という点ですよね。

結論として、試用期間中の退職は職歴として記載する必要があります。ただし、社会保険に未加入の超短期間（数日〜2週間程度）の場合は、記載しなくても問題ないケースもあります。

転職面接で聞かれた場合は、「入社後に労働条件が異なることが判明したため退職しました」と正直に伝えましょう。面接官も試用期間中の退職は珍しくないことを理解しています。

試用期間中の退職に使える退職代行3社比較

試用期間中の退職に対応している退職代行サービスを比較しました。どこに頼むか迷ったら参考にしてください。

試用期間中に退職した人の体験談

実際に試用期間中に退職した方の声を紹介します。あなたと似た状況の人がいるかもしれません。

体験談1：高橋健太さん（仮名・26歳・営業職・勤続2ヶ月）

「求人には『残業月10時間』と書いてあったのに、入社初日から終電帰り。試用期間中に辞めるのは気が引けましたが、退職代行ガーディアンに相談したら『法的に問題ありません』と言われて安心しました。翌日から出社不要になり、今は別の会社で楽しく働いています」

体験談2：中村さやかさん（仮名・24歳・事務職・勤続3週間）

「入社して3日目で上司のパワハラがすごいことに気づきました。3週間耐えましたが限界で、即ヤメに依頼。後払いだったので、まだ給料が入っていない状態でも利用できました。試用期間中の退職に罪悪感がありましたが、今思えば早く辞めて正解でした」

試用期間中の退職で注意すべきポイント

退職を決めたら、以下の3つだけは必ず押さえておきましょう。

注意点1：社会保険の手続きを確認する

試用期間中でも社会保険に加入している場合は、退職後の健康保険の切り替え手続きが必要です。国民健康保険への切り替え、または任意継続のいずれかを選択しましょう。

注意点2：貸与物の返却

社員証、制服、PC、鍵などの貸与物は郵送で返却できます。退職代行を利用する場合、返却方法も代行会社が調整してくれます。

注意点3：退職届の提出

退職代行を利用する場合も、退職届の提出を求められることがあります。テンプレートは退職代行会社が用意してくれます。

試用期間中の退職セルフチェック

「本当に辞めていいのかな…」と迷っている方は、以下のチェックリストで自分の状況を確認してみてください。

試用期間中に辞めた後のキャリア

試用期間中に辞めたからといって、キャリアが終わるわけではありません。正直なところ、短期離職後に転職に成功している人はたくさんいます。

短期離職は珍しくない

厚生労働省の調査では、新卒の約3割が3年以内に退職しています。第二新卒の転職市場は年々活況で、「若手人材が欲しい」という企業は増えています。試用期間中の退職だからといって、次の仕事が見つからないことはまずありません。

面接での伝え方のコツ

転職面接で試用期間中の退職を聞かれたときは、ネガティブな愚痴ではなく事実ベースで伝えましょう。

• 「求人の労働条件と実態が大きく異なっていた」
• 「自分のキャリアの方向性と合わないと判断した」
• 「早期に気づけたことで、御社のような環境で長く働きたいと考えた」

嘘をつく必要はありません。「合わなかったから辞めた」という判断力を評価してくれる企業は多いです。

次の会社選びで重視すべきポイント

同じ失敗を繰り返さないために、次の転職では以下の点を意識してください。

• 求人票だけでなく、口コミサイトで実態を確認する
• 面接で「残業時間」「離職率」を具体的に質問する
• 可能なら職場見学やカジュアル面談を申し込む
• 転職エージェントを使って内部情報を得る

焦って決める必要はありません。試用期間中に辞めた経験があるからこそ、次は慎重に選べます。

まとめ｜試用期間中でも辞める権利はあります

試用期間中の退職は法律で認められた権利です。「まだ試用期間だから」と我慢する必要はありません。合わない環境に長くいるほど、心身のダメージは大きくなります。

試用期間はあなたが会社を見極める期間でもあります。「この会社は違う」と感じたなら、早めに動くことが正しい判断です。

よくある質問（FAQ）

Q1. 試用期間中に退職したら損害賠償を請求されますか？

通常の退職で損害賠償を請求されることはほぼありません。民法第627条で退職の自由は保障されています。

Q2. 試用期間中の退職は履歴書に書くべきですか？

社会保険に加入していた場合は記載した方が安全です。超短期間の場合は省略しても問題ないケースもあります。

Q3. 試用期間中でも即日退職はできますか？

労働条件の相違がある場合は労働基準法第15条第2項により即日退職が可能です。退職代行を使えばスムーズです。

Q4. 試用期間中に辞めると失業保険はもらえますか？

雇用保険に12ヶ月以上加入している場合に受給資格があります。試用期間のみでは条件を満たさないケースが多いです。

Q5. 試用期間中の退職は転職に不利ですか？

理由を正直に説明すれば不利になりにくいです。「労働条件の相違」は面接官も理解してくれます。