労働環境

試用期間中に「明日から来なくていい」と言われたときの対処法を解説。入社14日以内と15日目以降の違い、解雇予告手当、不当解雇、証拠の残し方、会社への確認文例、相談先がわかります。

会社が雇用保険に入れていなかった場合でも、要件を満たせば退職後に遡って加入できる可能性があります。原則2年、保険料を天引きされていた場合の例外、確認請求、必要書類、離職票・失業手当の進め方を解説します。

契約社員が「次回は更新しない」と言われたときの対処法を解説。雇い止めの30日前予告、理由証明書、更新希望の伝え方、離職票の確認、失業保険が特定受給資格者・特定理由離職者になる条件がわかります。

退職勧奨は拒否できます。断っただけで解雇が有効になるわけではありません。退職届・退職合意書にサインする前の確認点、断り方、解雇を告げられた場合、離職票が自己都合だった場合、署名後の対処を解説します。

残業時間を毎日15分・30分単位で切り捨てる運用は原則違法です。1分単位で計算する理由、月合計で認められる例外、未払い額の計算、証拠、会社への確認と相談先を解説します。

会社指定の制服への着替えや始業前の朝礼は、指示・義務・職場で行う必要性があれば労働時間になり得ます。タイムカードを押す前の時間の記録、未払い賃金・残業代の計算、会社への確認方法、相談先を解説します。

昼休みの電話番・来客対応は、即応義務があれば電話ゼロでも労働時間になります。別途必要な休憩、通常賃金と割増賃金、計算例、証拠、会社への確認方法を解説します。

退職後の給料は、自動的に7日以内に支払われるわけではありません。労働基準法23条により、退職後に請求した場合は通常の給料日前でも原則7日以内。数え方、対象となる賃金、請求メール例文、払われないときの対処法を解説します。

年間休日105日・1日8時間なら月平均所定労働時間は通常年173時間20分です。地域別最低賃金から最低月給を出す式、うるう年、固定残業代・通勤手当など除外する賃金を計算例で解説します。

派遣社員には派遣元ではなく派遣先の事業場の最低賃金が適用されます。別県への派遣、特定最低賃金、勤務地変更、複数現場、研修・待機、在宅勤務、差額の確認先を解説します。