職歴に自信がない人は職業訓練に行くべき？フリーター・無職・ブランク向け

職歴に自信がない人でも、全員が職業訓練に行くべきとは限りません。

判断の基準は、今の職歴で応募できる求人があるか、足りないスキルを職業訓練で補えるかです。

フリーター期間、無職期間、ブランク、短期離職があると、「履歴書に書けることがない」「このまま応募しても落ちるだけでは」と不安になりやすいです。職業訓練は、その不安を減らす手段になります。

ただし、職業訓練は空白期間を隠すための場所ではありません。次の仕事に必要な準備をする場所です。

この記事では、職歴に自信がないフリーター・無職・ブランクのある人が、職業訓練に行くべきか、先に就職活動をした方がいいかを判断する基準を整理します。大きな判断軸から先に確認したい場合は、職業訓練に行くべきか迷ったときの判断基準を読んでおくと、この記事の内容も整理しやすくなります。

職歴の不安を一人で抱えている人は、先にハローワークで相談してから判断するのも有効です。空白期間や短期離職をどう切り出せばいいか不安な場合は、ハローワークで職歴に自信がないときの相談方法を確認しておくと、窓口で話し始めやすくなります。

職歴に自信がない人は「足りないもの」で判断する

職業訓練に行くべきかは、職歴の弱さだけでは決まりません。見るべきなのは、次の3つです。

たとえば、事務職を目指しているのにExcelやWordに不安がある人は、パソコン系の訓練を受ける意味があります。介護職を考えている人なら、資格取得につながる訓練が選択肢になります。ITやWeb系を目指す人なら、基礎学習や制作物づくりが応募材料になる場合があります。

反対に、今の職歴でも応募できる求人があるなら、職業訓練を挟まずに就職活動を始めた方が早いこともあります。

職業訓練に行くか迷ったら、「訓練に行けば安心か」ではなく、「この訓練で応募できる求人が増えるか」で考えてください。

職業訓練が向いているのは、職歴に不安があっても、次に働くための準備を具体的に進められる人です。

自分が訓練に向いているかをもう少し広い基準で確認したい方は、職業訓練に行くべき人の特徴も見ておくと、職歴不安だけで判断せずに済みます。

フリーターや無職期間がある人にとって、職業訓練の大きなメリットは「就職に向けて動いている事実」を作れることです。

面接でブランクを聞かれたとき、次のように説明しやすくなります。

「前職後、すぐに方向性を決められず期間が空きました。ただ、今は事務職で働くために職業訓練でパソコン操作を学び、応募書類の準備も進めています。今後は安定して働ける環境で、まずは基本業務を確実に覚えていきたいです。」

大切なのは、過去をきれいに見せることではありません。今、働く準備をしていることを具体的に伝えることです。

職業訓練は便利な制度ですが、向いていない状態で申し込むと、かえって自信を失うことがあります。

次に当てはまる人は、先に整理が必要です。

職業訓練は、平日の日中に通うコースも多く、課題や復習が必要になることもあります。昼夜逆転に近い生活から急に毎日通うのは簡単ではありません。

生活リズムや体調に不安がある人は、いきなり申し込む前に、ハローワークで短めのコースや通いやすい訓練があるか相談してください。

また、給付金は誰でも無条件にもらえるものではありません。本人収入、世帯収入、資産、出席状況などの条件があります。お金を前提にするなら、必ず申込前に確認しましょう。

フリーター期間、無職期間、ブランクは、就職で不利になることがあります。企業側が「すぐ辞めないか」「毎日働けるか」「空白期間に何をしていたのか」を気にするからです。

ただし、ブランクがあるから必ず落ちるわけではありません。大切なのは、反省・現在の行動・今後の働き方をセットで話すことです。

弱い答え方	改善した答え方
何もしていませんでした	方向性を決めるまで時間がかかりましたが、現在は就職に向けて訓練と応募準備を進めています
自信がないので訓練に行きました	希望職種に必要なスキルを補うため、訓練で基礎を学びました
働けるか不安です	生活リズムを整え、通学を継続しながら就職準備を進めています