飲食店を退職代行で辞めた人のリアル｜バイト・社員どちらでも使える？

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「飲食店を辞めたいけど、人手不足で言い出せない」「バイトでも退職代行って使えるの？」と悩んでいませんか？

あなたが飲食業界で働いていて辞めたいと感じているなら、それは決しておかしなことではありません。飲食業界は全業種の中でもトップクラスの離職率を誇っており、多くの人が同じ悩みを抱えています。

この記事では、飲食店を退職代行で辞めた人のリアルな体験談、バイトでも社員でも使えるのか、そして飲食業界で退職代行を使う際の注意点を詳しく解説します。

飲食業界の離職率データ｜辞めたいのはあなただけじゃない

飲食業界の離職率は全業種の中でもトップレベルです。厚生労働省の「雇用動向調査」のデータを見てみましょう。

飲食業界の離職率は約26%で、全業種平均の約2倍です。4人に1人以上が1年以内に辞めている計算になります。辞めたいと思うのは当然のことであり、あなたが弱いわけでも根性がないわけでもありません。

飲食店で辞められない人が抱える問題

飲食業界特有の「辞めにくさ」について解説します。

問題1：慢性的な人手不足で「代わりがいない」

飲食店は常に人手不足です。「あなたが辞めたら店が回らない」「代わりが見つかるまで待って」と言われるのは定番です。しかし、人員確保は経営者の責任であり、あなたが背負う問題ではありません。

問題2：店長やオーナーの圧が強い

飲食店は個人経営やオーナー店長の店も多く、距離が近い分だけ辞めにくいです。「裏切り者」扱いされたり、「辞めるなら損害賠償」と脅されたりするケースもあります。

問題3：シフト制で「今月は無理」が続く

シフトが組まれているから辞められないと感じている人も多いです。しかし、シフトに入っているからといって退職できないわけではありません。法的には2週間前の申告で退職可能です。

問題4：バイトだと「退職代行を使うほどでもない」と思ってしまう

「たかがバイトで退職代行なんて大げさ」と感じるかもしれません。しかし、精神的に辛い状況で無理に働き続ける必要はありません。バイトでも退職代行は利用できます。

バイトでも退職代行は使える｜雇用形態別の対応

「バイトでも本当に退職代行を使えるの？」と疑問に思うかもしれません。結論、バイトでも社員でも利用可能です。

アルバイトの場合、多くは無期雇用契約なので、正社員と同じく2週間前の申告で退職できます。有期雇用（3ヶ月契約など）の場合も、やむを得ない事由があれば途中で辞められます。精神的な限界やハラスメントは十分な理由になります。

飲食店を退職代行で辞めた人の体験談3選

実際に退職代行を使って飲食店を辞めた人のリアルな声を紹介します。

体験談1：居酒屋の社員、店長に「辞めるなら損害賠償」と脅された

25歳・男性・居酒屋社員
毎日12時間以上労働で休みは月4日。退職を申し出たら店長に「辞めるなら代わりを見つけてこい。損害賠償する」と言われました。退職代行ガーディアンに相談したら「損害賠償は認められない」と説明を受けて安心。翌日には退職の連絡を入れてもらい、有給消化もして円満に退職できました。

体験談2：ファミレスのバイト、辞めたいと言えず3ヶ月我慢した

20歳・女性・ファミレスアルバイト
人間関係が辛くて辞めたかったけど、シフトに穴をあけるのが申し訳なくて3ヶ月も我慢しました。友達に退職代行を勧められて即ヤメに相談。バイトでも使えると知って、後払いで依頼しました。翌日から行かなくてOKになり、本当に楽になりました。

体験談3：ラーメン店の社員、未払い残業代も回収できた

28歳・男性・ラーメンチェーン社員
タイムカードを切った後もサービス残業が当たり前の職場でした。弁護士法人ガイアに依頼して退職と同時に未払い残業代約50万円を請求。退職も残業代の回収もすべて弁護士がやってくれたので、自分は何もしなくてOKでした。もっと早く相談すればよかったです。

飲食店で退職代行を使う際の注意点

飲食業界ならではの退職時の注意点を押さえておきましょう。

注意点1：制服やカギの返却方法を確認する

ユニフォーム、名札、店舗のカギなどの返却が必要です。退職代行に依頼する前にクリーニングしておくとスムーズです。郵送で返却できるよう退職代行に伝えてもらいましょう。

注意点2：最後の給料・未払い賃金を確認する

飲食業界はサービス残業が多い業種です。未払いの残業代がある場合は、弁護士法人ガイアに依頼すれば退職と同時に請求可能です。

注意点3：まかないの費用が給料から引かれていないか確認する

まかない代が不当に高額で給料から天引きされているケースもあります。明細を確認しておきましょう。

注意点4：退職後も同じ店に行きにくくなる可能性がある

近所の飲食店で働いていた場合、退職後に行きにくくなるかもしれません。ただし、退職代行を使ったことが外部に広まることはないので、過度に心配する必要はありません。

飲食業界におすすめの退職代行3社比較

飲食店で働く人におすすめの退職代行3社を比較します。

飲食業界の退職なら、コスパ重視のガーディアンが最もおすすめです。未払い残業代がある場合は弁護士法人ガイア、バイトでお金に余裕がない場合は後払い対応の即ヤメが選択肢になります。

即ヤメに無料相談する（後払いOK）

飲食業界を辞めた後のキャリア

飲食業界で培ったスキルは、他の業界でも十分に活かせます。

• 接客・サービス業への転職（ホテル・アパレル・販売職など）
• 営業職（コミュニケーション能力が評価される）
• 事務職（飲食の不規則な勤務から脱却したい人に人気）
• IT業界（未経験歓迎の求人が多い）
• 別の飲食店への転職（環境を変えるだけで働きやすさは変わる）

飲食業界の経験で身についた「体力」「コミュニケーション力」「臨機応変な対応力」は、どの業界でも重宝されるスキルです。転職先は想像以上にたくさんあります。

飲食店の退職でありがちなトラブルと対処法

飲食店の退職時に起こりがちなトラブルと対処法です。

トラブル1：「代わりを見つけてから辞めろ」と言われた

代わりの人材を見つけるのは経営者の責任です。法的にあなたが代わりを見つける義務はありません。退職代行がしっかり伝えてくれます。

トラブル2：最後の給料が振り込まれない

給料の不払いは労働基準法違反です。労働基準監督署に相談するか、弁護士法人ガイアに請求を依頼しましょう。

トラブル3：「損害賠償する」と脅された

退職したことで損害賠償が認められるケースは極めて稀です。脅しに屈する必要はありません。不安なら弁護士に相談しましょう。

まとめ：飲食店はバイトでも社員でも退職代行で辞められる

飲食業界の離職率の高さが示す通り、辞めたいと感じるのは決して異常なことではありません。人手不足を理由に引き止められても、法的にはあなたは自由に辞めることができます。

バイトでも社員でも退職代行は利用可能です。「たかがバイトで退職代行なんて」と思う必要はありません。精神的に辛い状況で無理に働き続けることの方が、あなたにとってデメリットです。

まずは無料相談であなたの状況を話してみてください。明日から出勤しなくてよくなる方法を一緒に見つけましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. アルバイトでも退職代行を使えますか？

使えます。雇用形態に関わらず退職代行は利用可能です。アルバイト・パート・正社員・契約社員、どの雇用形態でも対応しています。料金も雇用形態による違いはありません。

Q2. 飲食店のバイトを退職代行で辞めたら次のバイト先に影響しますか？

影響しません。退職代行を利用したことが次の職場に伝わることはありません。前の勤務先が次のバイト先に連絡することも通常ありません。安心して利用してください。

Q3. シフトが組まれている状態でも退職代行で辞められますか？

辞められます。シフトに入っていることと退職は別問題です。法的には2週間前の申告で退職可能であり、シフトを理由に退職を拒否することはできません。有給があれば残りの期間を有給消化にできます。

Q4. 飲食店の退職代行で一番安いのはどこですか？

ガーディアンの19,800円が最安水準です。労働組合型なので有給消化の交渉もできてコスパ最強です。お金に余裕がない場合は即ヤメの後払いサービスも検討してみてください。

Q5. 飲食店を退職代行で辞めたら損害賠償を請求されますか？

退職したことで損害賠償が認められるケースは極めて稀です。退職は労働者の権利であり、退職を理由とした損害賠償請求は裁判でもほぼ認められません。「損害賠償する」という脅しは違法な引き止め行為にあたる場合があります。