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MBTIは世界45カ国以上で使われている性格検査ツールです。正式に使うには「MBTI認定ユーザー」の資格が必要だと知っていましたか？
ネットで無料診断ができる時代に、わざわざ資格を取る意味があるのか。費用はいくらかかるのか。難易度はどれくらいなのか。気になりますよね。
この記事では、MBTI認定ユーザーの費用・難易度・取得の流れを具体的にまとめました。「取るべきか迷っている」あなたの判断材料になるはずです。
退職代行を使って退職した筆者が解説します。
まず前提として、ネットで流行っている「16タイプ診断」と正式なMBTIは別物です。ここを混同すると、資格の必要性が見えてきません。
正式なMBTIは、質問紙に回答するだけでは終わりません。認定ユーザーとの1対1の対話（フィードバック・セッション）を通じて、自分のタイプを確認します。
つまり、MBTI認定ユーザーは「検査を実施し、フィードバックできる専門家」です。心理検査の結果を正しく伝えるスキルが求められます。
16Personalitiesなどの無料診断は、MBTIの理論を参考にしたオリジナルテストです。MBTIの商標を持つ日本MBTI協会とは無関係。正直なところ、多くの人がここを誤解しています。
正式なMBTIを扱えるのは、認定ユーザー資格を持つ人だけ。だからこそ、人事やキャリアコンサルタントにとって差別化になるんです。
| 項目 | 正式なMBTI | 無料診断（16Personalities等） |
|---|---|---|
| 実施者 | MBTI認定ユーザーのみ | 誰でもアクセス可 |
| 対話セッション | あり（必須） | なし |
| 費用 | 有料（セッション費用） | 無料 |
| 信頼性 | 学術的裏付けあり | エンタメ寄り |
次はMBTI認定ユーザーの取得費用について見ていきます。
「資格を取りたいけど、いくらかかるのか不安」という人は多いです。結論から言うと、安くはありません。
MBTI認定ユーザーになるには、日本MBTI協会が主催する研修（MBTI認定ユーザートレーニング）を受講する必要があるとされています。
費用の目安はこちらです。
| 項目 | 費用目安 |
|---|---|
| 認定ユーザートレーニング受講料 | 約110,000円（税込） |
| テキスト・教材費 | 受講料に含まれることが多い |
| 交通費・宿泊費 | 会場による（東京開催が中心） |
| 更新費用 | ポイント制（研修参加等で取得） |
正直、個人で出すにはけっこうな金額ですよね。会社が研修費用を負担してくれるケースもあるので、まずは上司に相談してみるのもひとつの手です。
認定後にMBTIのフォーム（質問紙）を購入する費用や、認定を維持するための更新研修にも費用がかかります。年間トータルで考えると、初年度は15万円前後を見ておくと安心です。
次はMBTI認定ユーザーの難易度について見ていきます。
費用の次に気になるのは「自分でも取れるのか？」ですよね。安心してください。学術試験のような難しさではありません。
MBTI認定ユーザーは、いわゆるペーパー試験に合格して取る資格ではありません。4日間の研修を受講し、所定の課題を提出すれば認定されます。
研修の中でロールプレイやグループワークがあるので、「座学だけ」ではない点は覚悟しておいてください。でも、真面目に参加すれば落ちることはほぼないです。
心理学の専門知識は必須ではありません。ただし、以下のような人は研修についていきやすいです。
逆に、まったくの未経験でも研修中に基礎から教えてもらえるので、そこまで心配する必要はありません。
MBTI認定ユーザー取得チェックリスト
以下に当てはまるなら、取得を前向きに検討する価値があります。
次はMBTI認定ユーザーの取得の流れについて見ていきます。
ここでは、申し込みから認定までの具体的なステップを解説します。事前に流れを把握しておくと、安心して準備できますよ。
研修は年に数回、東京を中心に開催されます。定員があるので、早めにチェックしておくのが吉です。
オンラインで申し込みできます。受講料は事前払いです。キャンセルポリシーも確認しておきましょう。
MBTIの理論、タイプの理解、フィードバックの方法を学びます。実際にペアを組んでフィードバック・セッションの練習もします。
研修後に所定の課題を提出します。課題が認められれば、MBTI認定ユーザーとして登録されます。
費用も時間もかかるMBTI認定ユーザー。投資に見合うメリットがあるのか、具体的に見ていきましょう。
これが最大のメリット。企業研修やキャリアカウンセリングで「正式なMBTI」を使えるのは認定ユーザーだけです。無料診断との差別化が明確にできます。
「MBTI認定ユーザー」の肩書きは、人事担当者や研修講師としての市場価値を上げてくれます。転職のときにも「専門スキル」としてアピールできます。
研修で学ぶ内容は、仕事だけでなく日常の人間関係にも役立ちます。「なぜあの人と合わないのか」「なぜ自分はこういう働き方を好むのか」が理論的にわかるようになります。
メリットだけでなく、取得前に知っておくべきデメリットも正直にお伝えします。
11万円以上の投資をして、それがすぐに収入に直結するかは正直わかりません。フリーランスで研修講師をしているなら回収しやすいですが、会社員の場合は「スキルアップ」の範囲にとどまることも。
認定ユーザー資格は一度取ったら終わりではありません。定期的にポイントを取得して更新する必要があるとされています。継続的な学びが求められる点は、忙しい人にはハードルになります。
世間では「MBTIは血液型占いみたいなもの」という誤解が根強いです。正式なMBTIの価値を理解してもらうのに苦労する場面があるかもしれません。
MBTI認定ユーザー取得の判断基準
| 取得をおすすめする人 | 慎重に検討すべき人 |
|---|---|
| 人事・教育研修担当者 | 「MBTIが好き」だけが動機 |
| キャリアコンサルタント | 費用を自己負担で出すのがきつい |
| 研修講師・コーチ | 更新の継続が難しい |
| 会社が費用を負担してくれる | 資格を使う場面が想定できない |
| サービス名 | 料金 | 運営 | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| 退職代行ガーディアン | 19,800円 | 労働組合 | 有給交渉や引き止め対策を会社と交渉してほしい人 |
| 弁護士法人ガイア | 25,300円〜 | 弁護士法人 | 未払い賃金やパワハラなど法的トラブルも合わせて対応したい人 |
| 退職代行モームリ | 22,000円 | 民間企業 | 費用を抑えたい・シンプルに退職だけしたい人 |
MBTI認定ユーザーは、正式なMBTIを実施できる唯一の資格です。費用は約11万円〜、4日間の研修を修了すれば取得できるとされています。
試験形式ではないので難易度は高くありませんが、費用と時間の投資は必要です。人事・キャリア支援・研修の仕事をしている人にとっては、確かな差別化になります。
「無料診断と何が違うの？」と聞かれたときに、自信を持って答えられる。それがMBTI認定ユーザーの価値です。
＼ もし今の仕事に限界を感じているなら ／
資格取得よりも先に、今の職場環境を見直すことが大切です。
この記事を書いた人
仕事の選択肢案内所 編集部
「仕事がつらい」と感じるすべての人に、具体的な選択肢を届けるメディアです。退職・転職・働き方に関する情報を、実体験と法的根拠をもとに発信しています。
ここではについて詳しく見ていきましょう。
日本MBTI協会の認定ユーザートレーニング受講料は約110,000円（税込）です。交通費や更新費用を含めると、初年度は15万円前後を見ておくと安心です。
ペーパー試験ではなく研修修了型の資格なので、難易度は高くありません。4日間の研修に真面目に参加し、課題を提出すれば取得できるとされています。
できます。研修で基礎から学べるので、心理学の専門知識は必須ではありません。ただし、人事やキャリア支援の実務経験があると理解が早いです。
はい、定期的なポイント取得による更新が必要です。研修への参加や学習活動でポイントを取得します。一度取ったら終わりではない点に注意してください。
無料診断（16Personalities等）はMBTIの理論を参考にしたオリジナルテストで、正式なMBTIとは別物です。正式なMBTIは認定ユーザーとの対話セッションが必須で、学術的な裏付けがあります。
「自分が弱いだけ」「みんな頑張ってる」と思い込まされている人ほど、客観的な数字を知るべきです。あなたの感覚は決して甘えではなく、データの裏付けがある正常な反応です。
厚生労働省の調査によると、令和5年の年間離職率は15.4%、約1,000万人が1年間に職場を離れています（出典：厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果」）。新卒の3年以内離職率は大卒で約32.3%と、3人に1人は早期離職しています（出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」）。
厚生労働省「令和5年労働安全衛生調査」によると、現在の仕事に強い不安・悩み・ストレスを感じる労働者は82.7%に上ります（出典：厚生労働省「労働安全衛生調査」）。あなたのしんどさは多数派の感覚です。
厚生労働省は、月80時間を超える時間外労働を「過労死ライン」と定義しています（出典：厚生労働省「過労死等の防止のための対策」）。
どんな状況でも「辞める」決断は重いもの。感情だけで決めて後悔しないために、3つの軸で冷静に整理してみてください。
2つ以上当てはまるなら、もう「気合いで乗り切る」段階ではありません。
今のしんどさが「一時的なもの」なのか「構造的なもの」なのかを冷静に見極めてください。上司の人柄・会社の体質に起因するものは何年経っても変わりません。
人事・産業医・労働組合・信頼できる先輩——社内に相談先があるなら、まずはそこに頼る価値があります。相談しても変わらない、または孤立しているなら、外部の選択肢を検討するタイミングです。
