製造業の仕事を未経験から探すなら、「何を作るか」「どの工程を担当するか」「最初に任される作業は何か」から比べると、応募先を絞りやすくなります。同じ「製造スタッフ」「機械オペレーター」という求人名でも、材料の着脱、測定、加工条件の調整、機械の組立では覚えることが違います。
未経験で応募できる求人はあります。ただし、「未経験歓迎」という表示だけで、仕事の難しさ、体の負担、夜勤の有無、教育の内容までは分かりません。職種を選ぶことと、その職場で働き続けられるかを確かめることを、両方進めましょう。
この記事では、製造業の中でも金属・機械・プラスチック製品に関わる11職種を取り上げます。機械加工、溶接、検査、研磨、鍛造、鋳造、めっき、熱処理、射出成形、金型メンテナンス、産業機械組立の違いと、工場求人の確認点を整理します。食品・医薬品などの製造には別の工程や衛生管理があるため、ここでは対象を絞って比較します。
- 製造業の仕事一覧：11職種の仕事内容と、求人で確認したい違い。
- 未経験採用と資格・教育：応募条件、作業に必要な講習、技能の証明。
- 工場求人の選び方：勤務時間、給与、雇用形態、作業環境、教育体制。
- 応募前の準備：図面・測定・記録の基礎と、職業訓練の検討。
確認日：2026年10月4日。仕事内容と資格・教育の区分は、厚生労働省、労働局、職業能力開発機関等の一次資料で確認しています。求人の比較例と質問文は、確認方法を説明するための作例です。
製造業の仕事は、製品と工程で分けると選びやすい
「工場で働く」というだけでは、仕事内容は決まりません。例えば機械の部品は、材料を加工する、表面や性質を整える、組み立てる、検査するなどの工程を経て作られます。製品と製法によって必要な工程や順番は変わり、一人が複数の工程を担当する職場もあります。
- 形を作る・つなぐ：機械加工、鍛造、鋳造、射出成形、溶接。材料を削る、力を加える、型に入れる、部品を接合するなど、方法が異なります。
- 表面や材料の性質を整える：研磨、めっき、熱処理。見た目だけでなく、使いやすさや製品の機能にも関わります。
- 組み立てる・生産を支える：産業機械組立、金型メンテナンス。完成させる仕事と、使っている金型を維持する仕事を分けて見ます。
- 品質を確かめる・改善する：検査、品質管理。製品の合否を確かめる担当と、不具合の原因や工程改善まで扱う担当では、求められる経験が違います。
また、同じ部品を繰り返し作る量産と、製品を切り替えながら作る多品種・少量生産でも、作業の進め方が変わります。反復作業の比重、品種を変える準備である「段取り」、図面や条件を確認する頻度を求人で確認してください。
製造業の仕事一覧｜機械加工・溶接・検査など11職種を比較
まずは、何をする仕事かを次の表で見比べてください。職種名から詳しい説明へ進めます。右欄は、その仕事が自分に合うかを求人票や面接で確かめるための確認点です。
| 職種 | 主な仕事 | 特に確認したい違い |
|---|---|---|
| 機械加工・機械オペレーター | 旋盤・NC工作機械などで材料を加工し、寸法を確認する | 使用機械、材料の着脱・段取り・プログラムの担当範囲 |
| 溶接工 | 金属部品を接合し、仕上がりを確認する | 溶接方法、材料、工場内・現場作業、必要な教育 |
| 品質管理・検査 | 外観・寸法等の確認、記録、不具合の分析や改善 | 検査担当か、品質管理・顧客対応まで含むか |
| 金属研磨・バフ研磨 | 表面の傷や凹凸を整え、指定の仕上がりにする | 手作業・自動機、製品の大きさ、仕上げ基準、集じん |
| 鍛造工 | 固体の金属にハンマーやプレスで力を加えて成形する | 熱間・冷間、材料搬送、騒音・熱、交替勤務 |
| 鋳造工 | 金属を溶かして鋳型に入れ、取り出して仕上げる | 造型・溶解・鋳込み・仕上げの担当、粉じん・熱 |
| めっき工 | 表面に金属の被膜を作り、防錆などの機能を付ける | 処理方式、薬品、手作業・自動ライン、換気 |
| 金属熱処理工 | 加熱・冷却によって金属の性質を調整する | 炉の方式、搬送、条件管理・検査、勤務体制 |
| 射出成形オペレーター | 成形機と金型でプラスチック製品を作る | 材料補給・検品と、金型交換・条件設定の分担 |
| 金型メンテナンス | 使っている金型を清掃・点検・修理して維持する | 金型の種類・重量、修理範囲、予定作業・突発対応 |
| 産業機械組立工 | 工場で使う機械を図面に沿って組み立て、調整する | 担当装置、配管・配線との分担、据付・出張 |
機械加工・機械オペレーター｜材料を図面に合う形へ加工する
旋盤やフライス盤、NC旋盤、マシニングセンタなどを使い、主に金属材料を削って形や寸法を整える仕事です。材料・工具の準備、機械への取付、加工、測定、記録などが関わります。NCはコンピューターによる数値制御で、加工を自動化しても、段取りや加工状況の確認は必要です。
未経験求人では、材料の着脱と確認から始めるのか、測定・段取り・プログラム作成まで学ぶのかを聞きましょう。「機械オペレーター」は成形や包装などの設備操作にも使われる募集名なので、NC加工の仕事を希望するなら使用機械と加工方法まで確認します。
NC旋盤・マシニングセンタの仕事内容、最初の担当、夜勤求人の確認はこちらです。
溶接工｜金属部品を接合する
金属部品を接合し、製品や構造物を作る仕事です。材料の準備、位置合わせ、接合、仕上がりの確認などを行います。アーク溶接、TIG溶接、ガス溶接などの方法や、手作業・ロボットによる作業で、覚える技術と設備が変わります。
求人では、扱う材料・製品、工場内の製作か現場での施工か、未経験者の最初の担当を確認します。必要な講習・教育、排気設備、遮光などの保護具、作業姿勢も合わせて聞いてください。資格や講習を修了していることと、特定の製品を安定して溶接できることは、別に評価されます。
溶接方法、資格・教育、暑さや安全設備の見方はこちらです。
品質管理・検査｜合否の確認と、不具合の分析を分けて見る
検査は、製品の外観・寸法・機能などを基準と照らし合わせ、結果を記録する仕事です。目視検査、ノギスなどの測定器を使う検査、専門的な試験では必要な知識が異なります。未経験で始められる担当があっても、検査のすべてが初めての人向けとは限りません。
品質管理は、品質の状態を把握し、不具合の原因調査や工程改善を関係部門と進める仕事も含みます。「品質管理・検査」という求人では、最初は検査担当なのか、分析・改善・顧客対応まで求めるのかを確認しましょう。座り作業だけとは限らず、ラインでの立ち作業、測定室、工場内の巡回なども求人ごとに違います。
検査・品質管理の担当範囲、測定器、記録やパソコン作業の確認はこちらです。
金属研磨・バフ研磨｜表面を指定の仕上がりへ整える
金属の表面の傷や凹凸を整え、滑らかさや光沢などを調整する仕事です。バフ研磨は、回転するバフと研磨剤を使う研磨方法の一つです。めっきの前処理として行う場合もあり、研磨とめっきは別の工程ですが、同じ製品づくりでつながることがあります。
手作業で製品を扱うのか、自動研磨設備を操作するのか、製品の大きさと仕上げ基準を確認してください。未経験者が合否を覚えるための見本や指導、粉じんを集める設備、回転部分への接触を防ぐ対策も見ておきます。
バフ研磨と他の仕上げ作業の違い、製品・設備・求人の確認はこちらです。
鍛造工｜金属に力を加えて形を作る
固体の金属材料に、ハンマーやプレスで力を加えて成形する仕事です。材料を加熱する熱間鍛造と、常温付近で行う冷間鍛造などがあります。溶かした金属を型へ入れる鋳造とは、成形の方法が違います。
求人では、熱間か冷間か、手作業と自動設備の割合、材料の運び方、機械操作・仕上げ・検査の分担を聞きましょう。熱間では熱への対策、冷間でも騒音や材料・金型の取扱いを確認します。自動ラインの募集でも、材料補給や品種切替の担当がどこまでかは別に確認が必要です。
熱間・冷間、プレス設備、材料搬送や交替勤務の見方はこちらです。
鋳造工｜溶かした金属を鋳型に入れて作る
金属を溶かして鋳型に入れ、固まった製品を取り出し、仕上げる仕事です。鋳型を作る造型、金属を溶かす溶解、鋳込み、型からの取出し、仕上げや検査などに担当が分かれることがあります。
「鋳造スタッフ」という募集名だけで、全員が炉の前で作業するとは判断できません。扱う金属、砂型・金型などの方式、自分が担当する工程を確認しましょう。高温の金属を扱う工程と、造型・仕上げの工程では、熱・粉じん・騒音などの作業環境が違います。
造型・溶解・鋳仕上げの違いと、担当工程ごとの求人確認はこちらです。
めっき工｜表面に被膜を作り、機能を付ける
素材の表面に金属の被膜を作り、防錆、装飾、耐摩耗性、電気的な特性などを与える仕事です。金属以外の素材を扱う場合もあります。前処理、製品のセット、装置操作、液や条件の管理、検査などが工程に関わります。
処理方式、製品の大きさ、手作業と自動ラインの割合を確認します。薬品を扱う工程では、換気、保護具、薬品の取扱い教育がどう整っているかも聞いてください。製品のセット中心から始める求人か、薬液管理や検査まで担当する求人かで、準備する知識が変わります。
前処理・めっき・検査の流れと、薬品や勤務条件の確認はこちらです。
金属熱処理工｜加熱・冷却で材料の性質を調整する
金属を加熱・冷却し、硬さなどの性質を用途に合わせて調整する仕事です。硬くする処理だけでなく、加工しやすくするなどの目的もあります。製品を設備へ入れる準備、炉の操作、温度・時間等の記録、処理後の検査などが関わります。
求人では、処理方式と炉の種類、製品や治具の搬送方法、設備操作と検査の担当範囲を確認しましょう。自動運転であっても、処理条件の照合や記録、異常の報告は必要です。勤務体制と、熱への対策・休憩場所も合わせて確認します。
熱処理の方法、炉と検査、重量物・交替勤務の確認はこちらです。
射出成形オペレーター｜成形機と金型でプラスチック製品を作る
樹脂材料を成形機で加熱して金型へ送り込み、冷却して取り出す射出成形に関わる仕事です。材料の補給、運転の監視、製品の確認に加え、担当によっては金型交換や温度・圧力などの条件設定・調整も行います。
未経験求人では、検品・包装や材料補給から始めるのか、金型交換や条件設定まで教わるのかを確認します。成形品が小さくても金型は重い場合があるため、製品の大きさだけで体の負担を判断しないでください。担当台数、勤務時間、材料・金型を変える頻度も確認点です。
検品と成形条件の調整の違い、金型交換、夜勤求人の確認はこちらです。
金型メンテナンス｜生産に使う金型を維持する
射出成形やプレスなどで使う金型を、清掃、分解・点検、磨き、部品交換・修理、組立などによって維持する仕事です。新品の金型を設計・製作する担当とは区別しますが、会社によって加工や修理を兼ねる場合があります。
未経験なら、補助から教わる育成求人かを確認しましょう。金型の種類と重量、社内で修理する範囲、専門部署や外注との分担を聞きます。予定した点検が中心なのか、生産中の不具合にも対応するのかで、勤務時間や呼出しの条件も変わります。
金型製作との違い、分解・磨き・修理の範囲、突発対応の確認はこちらです。
産業機械組立工｜工場で使う機械を組み立て、調整する
搬送装置や加工機などを、図面に沿って組み立て、位置や動作を調整する仕事です。ユニットの組立、配管・配線との連携、動作確認、納入先での据付まで含む求人もあります。同じ部品を取り付け続ける量産の組立とは、担当範囲を分けて見ましょう。
未経験求人では、部品確認や補助からどの作業へ進むか、図面や工具を誰から教わるかを確認します。「工場内作業」と書かれていても、納入先への出張・据付が含まれることがあるため、場所と頻度を聞いてください。機械組立、配管、電気配線の分担も重要です。
図面・組立・調整・据付の仕事と、出張条件の確認はこちらです。
未経験から目指すなら、応募条件と作業に必要な資格・教育を分ける
製造業の11職種すべてに共通する、一つの入職資格があるわけではありません。資格不問の求人もありますが、入社後に担当する業務によって免許・技能講習・特別教育が必要です。「応募できる」と「必要な教育を受けずにその作業を担当できる」は分けて考えます。
| 区分・作業例 | 確認すること | 求人・面接で聞くこと |
|---|---|---|
| 応募条件 | 未経験可、経験年数、資格必須・歓迎など、会社が求める条件 | 未経験者の最初の担当と、入社時点で必要なもの |
| アーク溶接等 | アーク溶接機による金属の溶接・溶断等には特別教育が必要 | 担当する溶接方法、受講時期、費用と教育の手配 |
| ガス溶接等 | 可燃性ガスと酸素による金属の溶接・溶断・加熱にはガス溶接技能講習が必要 | 担当業務と、入社前・入社後のどちらで修了するか |
| 玉掛け・クレーン・フォークリフト | 作業と機械の種類・能力に応じ、技能講習・特別教育・免許が必要 | 自分が担当する作業、使用機械、必要な資格・教育 |
| 技能検定など | 技能の習得水準を証明するもの。作業に必要な免許・教育とは別に見る | 応募時に必要か、経験を積んで取得を目指すか |
| 安全衛生教育・現場指導 | 雇入れ時・作業変更時の教育と、設備・手順ごとの指導 | 指導担当、教育内容、一人で作業する条件 |
例えば、クレーンの運転と、荷をつり具に掛けたり外したりする玉掛けは別の業務です。「クレーンの資格があるから、玉掛けも担当できる」と一括りにしません。手持ちの資格・修了証が、応募先の作業や機械に対応するかを確認してください。
「資格取得支援あり」は、対象資格、費用負担、受講中の勤務扱い、取得前の担当まで聞くと内容が分かります。技能検定は技能を評価する国家検定で、合格者は技能士を名乗れますが、合格だけで別の就業制限のある作業を担当できるものではありません。
未経験者の育成では、最初の担当が具体的で、測定や段取りなどへ進む条件を説明してもらえるかが判断材料です。「すぐに全部覚える」よりも、教わる範囲と任される範囲が分かる求人を比較しましょう。
工場求人の選び方｜仕事内容・勤務・給与・教育を確認する
職種が決まったら、求人票の項目をつなげて読みます。仕事内容だけ合っていても、交替勤務、通勤、給与、配属先などの条件が希望と合うかを確かめる必要があります。記載がない項目は、面接や紹介窓口で質問してください。
| 確認項目 | 具体的に見る内容 | 確認できると分かること |
|---|---|---|
| 製品・材料・設備 | 何を作るか、製品の大きさ、材料、機械名、量産・多品種 | 職種名だけでは見えない実際の仕事 |
| 最初の作業と将来の担当 | 着脱・検品・補助から始めるか、段取り・調整・修理へ進めるか | 入社直後の負担と、身につける技能 |
| 教育体制 | 誰が教えるか、教育の進め方、質問先、単独作業の条件 | 未経験者を育てる方法が具体的か |
| 勤務時間・休日 | 日勤固定か交替制か、各シフトの時間と周期、休日カレンダー | 睡眠、通勤、家族の予定と両立できるか |
| 残業・繁忙期 | 通常月と繁忙月、休日出勤、交替時の引継ぎ、納入前の作業 | 平均残業時間だけでは見えない変動 |
| 給与 | 基本給、固定手当、時間外・深夜等の手当、賞与、試用期間 | 「月給」と「残業等を含む月収例」の違い |
| 雇用主・契約・配属先 | 直接雇用・派遣等の形態、契約期間、勤務工場、配属変更 | 誰と雇用契約を結び、どこで働くか |
| 体の使い方 | 立ち・座り・歩行、手で持つ物の重量と回数、補助設備、反復作業 | 自分が続けられる作業の条件 |
| 作業環境と安全管理 | 熱、騒音、粉じん、薬品、換気・集じん、保護具、休憩場所 | 製品と工程に合う設備・教育があるか |
| 工場外の作業 | 別工場への応援、客先での据付、出張、勤務地の変更範囲 | 工場内勤務という説明に含まれる範囲 |
給与は基本給と手当、勤務はシフトの時刻と周期で比べる
月収例に残業代や夜勤に伴う手当が含まれている場合、その金額を基本給として比べないようにします。基本給と固定的な手当を分け、残業時間や夜勤回数によって変わる部分を確認してください。賞与も、制度の有無と自分に見込まれる支給額・条件を分けて聞きます。
「2交替」「3交替」だけでは勤務の実態は分かりません。各シフトの始業・終業時刻、切替の周期、夜勤の連続回数、休憩、休日の入り方を確認します。日勤限定を希望するなら、研修中だけ日勤なのか、配属後も日勤固定なのかを聞いてください。
夜勤の終業時刻に使える交通手段、送迎の有無、駐車場や通勤費も確認点です。給与が希望額でも、通勤や睡眠を含めて続けられる条件かを考えましょう。
同じ機械オペレーター求人でも、担当と育成の内容が違う
次は架空の比較例です。A社・B社は実在の求人ではなく、同じ募集名の中で見る項目を示しています。日勤を優先する人と、段取りを学びたい人では、確認したい条件が変わります。
| 項目 | A社の求人例 | B社の求人例 |
|---|---|---|
| 製品・加工 | 同じ金属部品を繰り返し加工する | 複数の金属部品を切り替えて加工する |
| 最初の担当 | 材料の着脱と、決められた項目の確認 | 材料の着脱と測定を、担当者の指導で覚える |
| その後の担当 | 測定・段取りを学べるかは要確認 | 習得状況に応じて段取りを教える計画がある |
| 勤務 | 日勤固定。繁忙期の残業と休日出勤は要確認 | 2交替。時刻・周期・研修後の夜勤開始は要確認 |
| 給与表示 | 基本給と各手当を分けて確認する | 月収例に残業・夜勤に伴う手当を含むため、内訳を確認する |
| 追加で聞くこと | 教育担当、単独作業の条件、将来の配属 | 教育担当、段取りを任せる条件、交替勤務の生活との両立 |
日勤での勤務を続けたいならA社の勤務条件を、加工の技能を広げたいなら両社の育成計画を確認します。B社に段取りの教育があっても、交替勤務が合わなければ選びにくいでしょう。自分の優先条件と、仕事内容・育成の内容を一緒に比べることが大切です。
面接・工場見学では、自分が担当する作業を聞く
見学できる場合は、工場全体の印象だけでなく、配属予定の場所と作業を確認します。立ち作業の時間、製品を持つ頻度、設備周辺の熱や音、作業の速度、休憩場所を、自分の勤務として見てください。見学で分からなかったことは、言葉で聞きます。
未経験で入社した場合、最初はどの製品の、どの作業を担当しますか。誰から教わり、一人で担当するまでに何を確認しますか。測定や段取りへ進む場合の教育と、配属後の勤務時間も教えてください。
異常が起きたときに誰へ報告し、どの作業を担当者に引き継ぐかも確認しましょう。機械の清掃・点検・修理・調整は、危険がある場合、停止と他の人による起動を防ぐ措置が必要です。見学中に自分で機械を操作したり、現場の作業を見ただけで対応方法を判断したりするものではありません。
未経験から応募するために準備すること
希望条件と候補職種を整理し、具体的な求人を見る
最初に、勤務時間、通勤、給与、作業環境のうち外せない条件を書き出します。その条件と両立できそうな職種を候補にし、実際の求人で製品・担当工程・教育を確認してください。「工場なら何でもよい」より、どんな仕事を覚えたいかを説明できると、求人との違いを確かめやすくなります。
経験を活かすなら、製造以外の仕事でも、手順に沿った確認、在庫や数量の照合、記録入力、異常の報告など、自分が実際に担当したことを整理します。未経験の機械操作までできるように見せず、経験した作業と、これから学ぶ作業を分けて伝えましょう。
図面・測定・記録の基礎は、職種に合わせて学ぶ
機械加工や組立では図面の見方、検査では基準と測定、各工程では作業記録や報告が関わります。ただし、応募前からすべての測定器やプログラムを扱える必要があるかは、求人によります。募集条件と教育内容を確認して、準備する範囲を決めてください。
- 図面・数値：寸法、単位、部品の形や向きを、学習教材で確認する。
- 測定・品質：目で見る確認と、測定器で数値を確かめる作業の違いを知る。
- 記録・パソコン：数値や品番を正確に入力し、結果を整理する練習をする。
- 報告：分からないことや異常を、自分で判断して進めず、担当者へ具体的に伝える。
学習のために、教育や指導なしで加工機械・溶接設備などを操作する必要はありません。実技は適切な設備と指導のある場で学び、現場ではその職場の手順を教わります。
直接応募と、職業訓練で基礎を学ぶ方法を比べる
未経験者への教育がある求人へ直接応募する方法と、職業訓練で基礎を学んでから応募する方法があります。機械加工系の訓練には、図面、測定、旋盤・フライス盤、NC加工、CAD/CAMなどを扱うコースがありますが、訓練施設・科によって内容は異なります。
訓練を検討する場合は、希望する職種の求人とカリキュラムを比べ、実習内容、受講条件、日程、費用、取得できる資格や修了する講習を確認します。修了すればすべての工程を一人で担当できる、就職が決まる、というものではありません。就職後の指導と経験も必要です。
溶接・機械加工の訓練を受けるか、直接応募するかを考える確認点はこちらです。
製造業の仕事選びでよくある質問
製造業は、未経験なら検査から始めるのがよいですか？
検査が合う人もいますが、一律に最適な入口とは言えません。外観検査と精密測定では必要な技能が違い、立ち作業やラインの速度への対応もあります。希望する作業、勤務条件、教育を見て、機械加工・組立などの育成求人とも比べてください。
工場の仕事は、必ず夜勤がありますか？
日勤固定の求人も、交替勤務の求人もあります。職種だけでは決まらないため、応募先の勤務時間を確認します。研修中と配属後の違い、今後のシフト変更、休日出勤の条件まで聞いておくと、求人の説明を具体化できます。
製造業なら、一人で黙々と働けますか？
作業に集中する時間はあっても、工程間の連絡、引継ぎ、不良や異常の報告、共同での組立などがあります。一人で行う時間と共同作業の割合、誰に相談するかを確認してください。人との連携が不要という前提で選ぶと、仕事内容とのずれが起きやすくなります。
先に資格を取ってから求人を探すべきですか？
求人を先に見て、入社時に必須か、入社後に会社の手配で講習・教育を受けられるかを確認する進め方ができます。製造業という理由だけで複数の資格を取るより、希望する作業と応募条件に対応する準備を選びましょう。
気になる職種が見つかったら、最初の担当と勤務条件を確かめる
製造業の仕事は、材料を加工する仕事だけでなく、表面を整える、品質を確認する、金型を維持する、機械を組み立てるなどに分かれます。同じ職種でも、製品・工程・担当範囲によって働き方は変わります。
まずは気になる職種の詳しい記事で仕事内容を確認し、実際の求人に当てはめてください。最初にする作業、教わる方法、日勤・交替勤務、基本給と手当、作業環境まで説明を受けてから、応募先を決めましょう。
参考資料
仕事内容は以下の職業情報・訓練資料で確認しました。資料の代表的な仕事内容が、そのまますべての求人の担当範囲になるわけではありません。資格・教育は、実際の業務と使用する機械に合わせて確認してください。
- 厚生労働省 job tag NC工作機械オペレーター：数値制御による加工、段取り・プログラム・測定等の仕事内容。
- 厚生労働省 job tag 溶接工：接合の方法と、溶接・仕上がり確認等の仕事内容。
- 厚生労働省 job tag 検査工（工業製品）、生産・品質管理技術者：製品の検査と、品質の分析・改善を扱う仕事の違い。
- 中央バフ製作所「研磨Q&A」：バフ研磨の方法と効果。
- 厚生労働省 job tag 鍛造工／鍛造設備オペレーター、鋳造工／鋳造設備オペレーター：力を加える鍛造と、鋳型へ金属を入れる鋳造の工程。
- 厚生労働省 job tag めっき工：めっきの目的、研磨等の前処理・装置操作・検査、作業環境。
- 厚生労働省 技能実習「金属熱処理業職種（全体熱処理作業）」、JEED 「熱処理技術」：熱処理の目的、作業・条件管理・検査に関する内容。
- 厚生労働省 job tag プラスチック成形：成形の仕事内容と、入職後に作業を学ぶ経路。
- JEED 金型メンテナンスに関する訓練資料、プレス金型の分解・組立・保守：金型の維持・点検に関わる作業。
- 厚生労働省 job tag 生産用機械組立：図面に沿った組立、調整、据付等の仕事内容。
- 山口労働局「労働安全衛生法の資格等一覧」：アーク溶接、ガス溶接、玉掛け・クレーン・フォークリフト等の資格・教育の区分。
- 厚生労働省 安全衛生教育及び就業制限、労働安全衛生規則（第107条）：雇入れ時・作業変更時の教育、危険のある清掃・点検・修理等での停止・起動防止措置。
- 厚生労働省 技能検定制度について：技能の習得水準を評価する国家検定と技能士。
- JEED ポリテクセンター荒尾 機械CAD加工科：機械加工系訓練で扱う測定、工作機械、NC・CAD/CAM等の例。
