職業訓練と再就職の案内所
退職後にまずやること、失業保険、ハローワーク相談、職業訓練の選び方を順番に整理。生活費・給付金・コース選び・就職まで迷わず進めるための入口です。
"有給消化"
退職代行を頼んだら会社に委任状・印鑑証明書を求められた｜提出前の確認と退職日の扱い
退職代行に頼んで会社へ連絡してもらったら「委任状と印鑑証明書を出してください」と言われた。「提出しないと退職できないの？」「退職日が延びてしまう？」と不安になりますよね。委任状や印鑑証明書を出していないだけで、退職の申し入れが必ず無効になる...
前職の源泉徴収票の退職日が違うときは？訂正依頼と転職先への提出方法
転職先へ源泉徴収票を出そうとして見直したら、前職の退職日が違っている。たとえば本当の退職日は3月31日なのに、源泉徴収票には3月30日と書かれている。あるいは最終出勤日が書かれていて実際の退職日と一致していない。こんなときは自分で日付を書き...
有給休暇とは？何日もらえる・いつ付く・出勤率・給料・退職時の消化まで完全ガイド
有給休暇の付与時期と日数、パートの比例付与、出勤率8割、1日分の給料、繰越と年5日の取得義務を解説。申請や診断書、派遣先変更・転職、退職時の消化まで、自分の記録と比べる確認表と関連記事で整理できます。
在職中で入社前研修に参加できない｜転職先への伝え方と日程調整
在職中で入社前研修に参加できないときは、必須性・内容・雇用開始日などを確認し、現職との重複と代替案を伝えます。参加条件の確認表、日程変更・別形式・入社後実施を相談するメール例、調整後の確認点を紹介します。
前職が雇用保険の資格喪失をしていない｜転職先で加入できないときの対処法
転職先から、「前職の雇用保険がまだ残っています」「前の会社が資格喪失の手続きをしていないので、雇用保険の加入処理ができません」と言われることがあります。すでに前職を退職しているなら、「前の会社が手続きを忘れている？」「このまま転職先で雇用保...
雇用保険の「1か月」はどこからどこまで？11日・80時間を数える期間を具体例で解説
失業保険について調べていると、「被保険者期間が12か月必要」「1か月に11日以上必要」「11日なければ80時間以上で数えられる」といった説明を目にします。ここで分かりにくいのが、**雇用保険でいう「1か月」は何月1日から末日までなのか？**...
有給休暇は雇用保険の「11日」に入る？賃金支払基礎日数の数え方
失業保険の受給条件を確認していると、「賃金支払基礎日数が11日以上ある月」という基準が出てきます。そこで気になるのが、「有給休暇は11日の中に入る？」「10日出勤＋有給1日なら11日になる？」「有給消化して退職した月も数えられる？」という点...
退職後に振り込まれた賞与から社会保険料が引かれた｜控除される・されない日付の境目
退職した会社から後日ボーナスが振り込まれ、明細を見ると健康保険料や厚生年金保険料が引かれていた。「もう退職しているのに、なぜ社会保険料が引かれるの？」と疑問に思う人もいるでしょう。反対に、退職日の直前にもらった賞与なのに社会保険料が引かれな...
離職票の賃金額が違う｜基本手当に影響する？会社が訂正しないときの確認方法
会社から届いた離職票を確認して、「給与明細では30万円なのに、離職票には27万円と書かれている」「残業代が入っていない気がする」「交通費が抜けている」と気付くことがあります。離職票の賃金額が実際より少なく記載されている場合、失業保険の基本手...