1名無し 2025/01/22(水) 09:12 ID:2M8FUB9a3転職の面接で年収交渉できてないやつ多いらしいな。
2名無し 2025/01/22(水) 09:24 ID:1Zv9PaPrrそもそも年収の話なんてどうやって切り出すんだよ、って思ってるやつ多そう。
3名無し 2025/01/22(水) 09:43 ID:Elqb8tUnu >>2 でも全く交渉しないと企業の言い値になるってのもつらくね?
4名無し 2025/01/22(水) 09:58 ID:RSl0X29nOマイナビの調査だと、転職時に年収交渉してない人が2割もいるらしいぞ。
5名無し 2025/01/22(水) 10:12 ID:6ZRYRPIvl2割かぁ…思ったより少なく感じるのは俺だけ?
6名無し 2025/01/22(水) 10:33 ID:35YEFc2B1逆に、年収アップに成功した人って転職者の4割くらいしかいないらしいけどな。
7名無し 2025/01/22(水) 10:46 ID:M0lci7XLFそれでも6割は「理想の年収には届かなかった」って回答してるんだよな。
8名無し 2025/01/22(水) 11:06 ID:XnZRGIGqW >>7 理想と現実のギャップが100万円以上って、結構デカいよな。
9名無し 2025/01/22(水) 11:11 ID:qob94Fogvやっぱ交渉するタイミングとか方法が分かんないからやらないってこと?
10名無し 2025/01/22(水) 11:23 ID:yPn85v9XK「印象悪くなりそう」とか「タイミング逃した」って理由が多いらしいぞ。
11名無し 2025/01/22(水) 11:35 ID:hLQCgYh4Y面接でお金の話するのって確かにハードル高い気はする。
12名無し 2025/01/22(水) 12:05 ID:M06szGB6N >>11 でもさ、交渉しなかったせいで年収上がらないとか本末転倒じゃね?
13名無し 2025/01/22(水) 12:22 ID:8HzFThaPk交渉するとしたら、やっぱり面接の最後にするべきなんだよな。
- 驚愕!なぜあの人は評価される?職場で差がつく人間関係!仕事の成果だけでは不十分!仕事で損しないために!評価される人の思考と行動
- 最近職場で全然評価されなくて「無能」扱いされてる気がするんだが、どうすりゃいいんだ。頑張る」だけじゃ評価されない
14名無し 2025/01/22(水) 12:40 ID:Dgysytrss最初に年収の話出したら、「お金しか興味ないやつ」って思われそうだしな。
15名無し 2025/01/22(水) 12:58 ID:idcUkQAsY信頼関係がないと交渉なんて成り立たないってのも分かる。
16名無し 2025/01/22(水) 12:59 ID:VRHgiCQQH >>15 だからまず自分のスキルとか経験をアピールして相手を納得させるのが先ってことだよな。
17名無し 2025/01/22(水) 13:01 ID:tgJfz6IK2でも具体的な金額は自分から言わない方がいいって言うよな。
18名無し 2025/01/22(水) 13:04 ID:08YCxFp3t >>17 理由は簡単だろ。最初に提示した金額が基準になるから。
19名無し 2025/01/22(水) 13:09 ID:G5CzylzVcそれ、アンカリングって言うらしいぞ。心理的なテクニックだな。
20名無し 2025/01/22(水) 13:23 ID:ZFAxuX9md希望額言っちゃって、それ以下で落ち着くとか最悪じゃん。
21名無し 2025/01/22(水) 13:49 ID:IHXEeBtNG逆に高すぎる金額言って印象悪くなるパターンもあるから慎重になっちゃうんだろ。
22名無し 2025/01/22(水) 14:17 ID:UYOwjKoQz結局、企業が数字出すの待つのが一番賢いってことか。
23名無し 2025/01/22(水) 14:19 ID:afr1adeeX面接の最後に「どのくらいを想定されてますか?」って聞くのがベストだな。
24名無し 2025/01/22(水) 14:27 ID:jpIch66dTそれでも、複数社から内定もらってるとか、他社の条件を匂わせるのも最終手段としてアリだよな。
25名無し 2025/01/22(水) 14:48 ID:m7IQQhFRo >>24 あんまり露骨にやると印象悪いけど、「第一志望は御社です」って言えば多少は大丈夫そう。
26名無し 2025/01/22(水) 14:52 ID:HZjQN0Jif年収交渉で大事なのって結局「信頼」と「傾聴」だよな。
27名無し 2025/01/22(水) 15:01 ID:K8tnBqFhl >>26 それな。主張ばっかしてると相手も引いちゃうし。
28名無し 2025/01/22(水) 15:03 ID:x1KsJwLkm「傾聴」ってなんか響きいいけど、具体的にどうするんだよ。
29名無し 2025/01/22(水) 15:28 ID:2sUBV4Sms質問を投げて、相手が求めてることを確認するとかじゃね?
30名無し 2025/01/22(水) 15:42 ID:Im7ATUr3I例えば「御社で求めるスキルは何ですか?」とか聞くのか。
31名無し 2025/01/22(水) 16:00 ID:OdFPmE8xDそうそう。それで「こいつ、ちゃんと合わせる気あるんだな」って評価されるらしい。
32名無し 2025/01/22(水) 16:23 ID:mVw4DGhuU海外だとドライに「これだけ欲しい」って言うけど、日本じゃそれ通用しないよな。
33名無し 2025/01/22(水) 16:35 ID:2iggJf4FG >>32 日本は謙虚さ重視だから、やり方間違えると即アウトだわ。
34名無し 2025/01/22(水) 16:51 ID:AwoqxIIpCでも「謙虚」って言い訳にして遠慮しすぎるのも損じゃね?
35名無し 2025/01/22(水) 16:57 ID:gTuYYj01a結局、相手のニーズと自分の価値をすり合わせるのが重要なんだろ。
36名無し 2025/01/22(水) 17:26 ID:MZZh5VmY8 >>35 だな。それがうまくいけば自然といい条件引き出せる気がする。
37名無し 2025/01/22(水) 17:36 ID:K41a4vjVGあと「SMART」ってフレームワーク使うのもアリだって。
38名無し 2025/01/22(水) 17:58 ID:BplAAtYIpSMARTってなんだっけ?
39名無し 2025/01/22(水) 18:15 ID:e014dGGPmSituation、Mission、Alternative、Realistic Option、Targetの略な。
40名無し 2025/01/22(水) 18:28 ID:DGsSDEfPM >>39 なんか難しそうだな。それぞれどういう意味なんだよ。
41名無し 2025/01/22(水) 18:42 ID:vC8TQNrNaSは状況把握、Mは自分の目標やキャリアプランを考えるって感じ。
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42名無し 2025/01/22(水) 19:04 ID:Dq8s4z33Bで、Aが他社のオファーをちらつかせるとかの代替案だろ。
43名無し 2025/01/22(水) 19:18 ID:5Znsf2uJHRは自分のスキルを具体的に提示して、Tが条件交渉の幅を持たせるって話か。
44名無し 2025/01/22(水) 19:19 ID:SLwAR3vJZ全部ちゃんと準備できれば、年収交渉もスムーズにいきそうじゃね?
45名無し 2025/01/22(水) 19:30 ID:xVmsk3Hiv >>44 ただ、それができるやつがどれだけいるかだな。
46名無し 2025/01/22(水) 19:32 ID:QUsOkgbKD面接の場で急にやるんじゃなくて、事前準備が大事ってことだよな。
47名無し 2025/01/22(水) 19:48 ID:0EoVJ067l結局、準備不足でチャンス逃してる人多そうだわ。
48名無し 2025/01/22(水) 20:03 ID:spvvwANewあと、相手の話をちゃんと聞く「傾聴力」も重要らしいぞ。
49名無し 2025/01/22(水) 20:10 ID:SYonJdpmS >>48 「傾聴力」とか意識高そうだけど、普通にやるべきだよな。
50名無し 2025/01/22(水) 20:19 ID:kUU7ZNUrS「私はこういうスキルがありますが、御社ではどんな人材を求めてますか?」って聞くだけでも全然違うだろ。
51名無し 2025/01/22(水) 20:26 ID:9cOPHtlYgそういうやり取りの積み重ねで信頼関係ができるってことか。
52名無し 2025/01/22(水) 20:37 ID:zbV8htt99信頼関係があると、年収交渉もスムーズに進むんだろうな。
53名無し 2025/01/22(水) 20:56 ID:rz4l4oereまずは自分の価値を整理して、企業としっかり向き合うのが大事ってことだな。
54名無し 2025/01/22(水) 21:16 ID:nIu17cm5b転職の年収交渉、怖がらずにしっかり準備して挑むしかないな。