悩み
最近、仕事が非常に忙しくなっており、私の精神面や体調に大きな負担がかかっています。
休日や連休中も働くことが多く、平日も忙しい状況が続いています。
体が限界に近づいているため、先日退職の意思を伝えようとしましたが、なかなか上司に理解してもらえませんでした。
店長は「俺に言ってもどうしようもできないから」と言い、課長は「どこかご飯でも行こう」と提案するなど、話が進まず困っています。
明日も出勤しなければならないのですが、正直仕事をする状態ではありません。
昨日は体調不良で休んでしまったため、これ以上休むと職場に迷惑をかけてしまうと感じています。
自分でもどうすれば良いか分からず、困り果てています。
私はこれ以上職場に迷惑をかけたくなく、自分の身を守るために退職の意思を強く持っています。
どうしたら上司に退職の意思を理解してもらい、円満に退職することができるでしょうか？
解決策
退職代行サービスを利用する方法
退職を検討しているなら、退職代行サービスを利用することも一つの手です。
退職代行サービスは、雇用者との交渉や手続きを代わりに行ってくれるサービスで、ストレスフリーでスムーズに退職することができます。
利用するメリットとしては、退職に関する専門知識があるプロフェッショナルがサポートしてくれるため、適切な手続きや交渉ができます。
また、直接上司や人事に退職の意思を伝えることが苦手な方にも、第三者が間に入ってくれるので心強いです。
さらに、退職後のキャリアサポートも受けられるサービスもあるため、次のステップにも役立ちます。
ただし、費用がかかることやサービスによっては対応内容が異なるため、事前に調査し、自分に適したサービスを選ぶことが重要です。
退職代行サービスを利用する際は、口コミや評判をチェックし、信頼できるサービスを選ぶことが大切です。
退職を円滑に進めるため、退職代行サービスを検討してみてはいかがでしょうか。
辞職願を提出し、適切な手続きで退職を進める方法
辞職を考えている場合、まずは辞職願を提出することが一つの方法です。
会社は法的にあなたを無理矢理留めることはできませんが、退職前には適切な手続きを行うことが重要です。
退職理由が自己都合の場合、失業給付金が受けられない期間が発生することを理解しておくことが大切です。
休職や退職を検討する際の適切な手続きとリスクの認識
まずは受診し、状況に応じて診断書をもらい、休職を検討することが一つの方法です。
その後、復帰するか退職するかを決めましょう。
会社があなたのために何をしてくれたかを考慮し、自分が迷惑をかけることを懸念する必要はありません。
職場の問題は会社の責任です。
診断書をもらうことで自己都合退職を回避でき、失業給付金をすぐに受け取ることが可能になりますが、
診断書を取得すると、ローンが組めなくなるリスクがあるため、これは最終手段として考えてください。
