1名無し 2025/01/22(水) 09:21 ID:DI8Jb4eHk最近の新卒、初任給高くて羨ましいけど、逆に中堅以上がしんどい状況増えてるらしいな。
2名無し 2025/01/22(水) 09:47 ID:QvDLFQLwJ >>1 そりゃそうだろ、うちも新入社員の給料が5年目の社員とほぼ同じとかザラだわ。
3名無し 2025/01/22(水) 10:02 ID:wH1aauhhjマジで？それ聞くとモチベ下がりそうだわ。
4名無し 2025/01/22(水) 10:14 ID:FkgMmdnqdいやいや、新人の方が給料高いとか普通ありえないだろ、何かの間違いじゃね？
5名無し 2025/01/22(水) 10:44 ID:Ny40zvaeP >>4 いや、バス業界とかでは普通にある話らしいよ。ベテランが新人より給料低いとか、もうね。
6名無し 2025/01/22(水) 10:48 ID:IdKNy4Jicしかも最近はパワハラ厳しくなってるから、先輩も厳しく指導できないんだってさ。どうすんのそれ。
7名無し 2025/01/22(水) 11:03 ID:8LiwEFqPD >>6 指導もできないで命預かる仕事とか、現場崩壊するだろそれ。
8名無し 2025/01/22(水) 11:20 ID:RemqlOfSjまあ、そういう状況でも「稼げる」って言ってる人もいるけど、どんだけメンタル強いんだよって話。
9名無し 2025/01/22(水) 11:27 ID:dnzfeeZHS景気いい話っていうけど、実質賃金ずっと下がってるのが現実だしなぁ。
10名無し 2025/01/22(水) 11:50 ID:0wgrpGqdk >>9 実質賃金が下がってるのに「新卒優遇」とかどうなんだろうね。
11名無し 2025/01/22(水) 12:18 ID:eNKEFVxjU兄弟間で給料逆転とかもあるらしいぞ。特にコロナ禍で入社した人たち。
12名無し 2025/01/22(水) 12:41 ID:si1P7V1Ng >>11 それキツイな。親子間でも複雑な感情湧きそう。
13名無し 2025/01/22(水) 12:57 ID:3ln6j2YZz若者優遇しすぎると、世代間対立増えるよな。兄弟間とか親子間でトラブルになった話も聞くし。
14名無し 2025/01/22(水) 13:16 ID:qFCZjPslk新卒高収入も良いけど、それなりに成果出せなかったら即解雇とか減給のリスクもあるべきだよ。
15名無し 2025/01/22(水) 13:38 ID:VOZO8SSJO >>14 10年後「やっぱり年功序列が良かった」ってなるかもな。
16名無し 2025/01/22(水) 14:04 ID:lRJLjfb4Hてかさ、能力給にすれば全部解決じゃね？年齢とか関係なく。
17名無し 2025/01/22(水) 14:24 ID:h4oSEKtcl >>16 能力給いいけど、評価基準曖昧だとまた揉めるだろ。
18名無し 2025/01/22(水) 14:50 ID:J5qjlpn4x新人がいきなり高給で、自分の年収追い越されるの、本当嫌な時代だわ。
19名無し 2025/01/22(水) 14:52 ID:W26fJG4Xl看護師とかも全然昇給ないらしいし、これからどうするんだろうな。
20名無し 2025/01/22(水) 15:02 ID:9yMGqb0sH優秀な新人来ても、同期で馴れ合いばっかで競争心ないとか、職場が残念すぎる。
21名無し 2025/01/22(水) 15:29 ID:kCqWWUwd0 >>20 上司もハラスメント気にして指導しないとか、どうしようもないな。
22名無し 2025/01/22(水) 15:39 ID:X6iXcni4p初任給だけ上げても、その後の昇給が全然ならモチベ続かないよな。
23名無し 2025/01/22(水) 15:51 ID:nik7MowW5 >>22 税金や保険料も上がるし、結局手取り増えないとかありそう。
24名無し 2025/01/22(水) 15:59 ID:K9y15ewJ8時給の話だけど、新人だけ時給上げてベテラン据え置きとか、モチベ下がるだけだろ。
25名無し 2025/01/22(水) 16:11 ID:CAUsjidfW >>24 それで売り上げ横ばいってオチだろ？予想通りすぎて笑えない。
26名無し 2025/01/22(水) 16:14 ID:NM1HP9NRh女性管理職増やすのも大事だけど、適性見てからにしないと失敗するよね。
27名無し 2025/01/22(水) 16:37 ID:7yaN80hsL >>26 それな、無理に登用して現場崩壊とか本末転倒すぎる。
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28名無し 2025/01/22(水) 16:51 ID:1Tb9QFTv8新卒優遇しすぎて先輩社員が辞めていく未来しか見えない。
29名無し 2025/01/22(水) 16:56 ID:0ueiPW2wO不公平感って職場の崩壊招くよな。
30名無し 2025/01/22(水) 17:15 ID:wAv3pKgotほんとそれ。不公平が原因で辞める人めっちゃ増えそう。
31名無し 2025/01/22(水) 17:31 ID:G7aptQ0H9結局、新人優遇すると現場が回らなくなるし、ベテランはやる気なくして終わりだろ。
32名無し 2025/01/22(水) 17:47 ID:tV80vMlG3 >>31 それな。教える側がモチベ下がったら新人も育たなくて詰むパターン。
33名無し 2025/01/22(水) 17:55 ID:k0i8tTcak「若者には将来があるから」って言い訳で新人だけ優遇するのやめてほしいわ。
34名無し 2025/01/22(水) 17:58 ID:QNv1ENpES >>33 そう言いつつ実際には新人も辞めてくんだよな。結局両方損してる。
35名無し 2025/01/22(水) 18:21 ID:CHERjv8N0てか、新人に高給払うなら、それなりに責任負わせるべきだよな。ぬるま湯はダメだ。
36名無し 2025/01/22(水) 18:38 ID:ye3tsAb6y >>35 でも責任負わせすぎると「ブラックだ！」ってすぐ辞めるんだろ？難しいとこだな。
37名無し 2025/01/22(水) 18:53 ID:G47Hxuam6そう考えるとやっぱり年功序列の方が平和だったのかもな。
38名無し 2025/01/22(水) 19:02 ID:QeHHBJ6hN年功序列って一見平等っぽいけど、結局頑張っても報われない仕組みだったろ。
39名無し 2025/01/22(水) 19:22 ID:8eFMHtfez最近の新人は「競争」嫌うらしいし、能力給とかも機能しなさそう。
40名無し 2025/01/22(水) 19:30 ID:lJGTqI8aT >>39 それな。競争嫌いとか、どうやって現場で回すのか謎すぎる。
41名無し 2025/01/22(水) 19:48 ID:Zg6DBQYSx昇給が無い業界って将来どうなるんだろうね。特に看護師とか。
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42名無し 2025/01/22(水) 20:14 ID:UHJIk9nd4 >>41 看護師さんは責任重いのに報われないよな。もっと評価されていい。
43名無し 2025/01/22(水) 20:23 ID:gDjQg5Gyyバス業界もそうだけど、職場崩壊寸前みたいな話多いよな最近。
44名無し 2025/01/22(水) 20:45 ID:5f8EOgiuu >>43 バブルとか言われてるけど、現場は地獄って話聞くと怖いわ。
45名無し 2025/01/22(水) 20:59 ID:u9R3KE2Jw初任給だけ高くして、将来の昇給カットとかしてるなら意味ないよね。
46名無し 2025/01/22(水) 21:07 ID:WMNsitS0h >>45 昇給カットって気づいたときには手遅れだからタチ悪い。
47名無し 2025/01/22(水) 21:12 ID:QWk9xm0U4なんか新人優遇するより、全体の底上げした方が良くないか？
48名無し 2025/01/22(水) 21:36 ID:HKsQ9oEXc >>47 それな。ベテランも報われて、新人も成長できる環境が理想だよ。
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49名無し 2025/01/22(水) 21:49 ID:RgAjs3qEO現実的にはどっちつかずで、全員モチベ下がる未来しか見えないんだけど。
50名無し 2025/01/22(水) 22:04 ID:7IsPaOuwa >>49 悲しいけどそれが現実だよな。会社もコスト削減しか考えてないし。
51名無し 2025/01/22(水) 22:24 ID:SYHgWeOKfでも、バブルみたいに稼げるうちに稼ぐって考え方もアリだと思う。
52名無し 2025/01/22(水) 22:47 ID:Xe8hnhtQF >>51 それで精神も体も壊したら元も子もないけどな。
53名無し 2025/01/22(水) 22:55 ID:b7n5KxdNL結局、どんなに新人優遇しても現場が崩壊したら意味ないと思うわ。
54名無し 2025/01/22(水) 23:18 ID:MU0LNxLfN >>53 その通り。みんながやる気出せる仕組み作るのが一番難しいんだよな。
