質問：悩み
最近、一流大学を卒業した優秀な学生であっても、社会（会社など）では社員として役に立たないケースがあることに気づきました。
一体どうしてそんな状況が起こるのでしょうか？
優秀な卒業生が必ずしも優秀な社員になるわけではないのでしょうか？
この悩みについて、皆さんの意見や経験を教えていただけるとありがたいです。
回答
1. 勉強と仕事の違い
大学の勉強は個人プレイで自分のために行うものですが、会社での仕事は組織プレイで顧客や会社のために行います。そのため、勉強が得意でも他人のために行動できない人は仕事がうまくできません。
2. 時間制限の違い
勉強には時間制限がなく、多くの時間をかけて高得点を取ることができます。しかし、仕事は1日8時間で、効率や要領が重要です。ガリ勉高学歴の人でも、効率が悪ければ仕事で成果を上げられません。
3. 能力の違い
学業向きの勉強の優秀さと、会社員としての仕事で求められる能力は異なります。例えば、マラソンのタイムで採用された人が柔道の試合で活躍できるとは限りません。
4. 頭の良さの違い
学業向きの頭の良さと、仕事向きの頭の良さは全く違います。高学歴の人には、与えられた競技を上達する方法をよく理解しているタイプが多いですが、それが仕事で必ず活かされるとは限りません。
5. ケースバイケースの判断
仕事ではケースバイケースで判断し、時代や状況に応じて対応を変えなければなりません。成長も求められます。これに対して、学業は決まったことをやれば良いだけです。
6. 期日の重要性
仕事では明確な期日があり、限られた時間で良い結果を出すことが求められます。効率の違いが成果に大きく影響します。勉強が得意でも仕事ができない人は、期日を守ることが苦手な場合があります。
7.職場環境と適応力
職場の環境や文化によって、ある人が活躍できる場所とそうでない場所があります。高学歴の人でも、その職場に適応できない場合は活躍できないでしょう。一方、別の職場では適応力を発揮し、活躍することがあります。適応力が高い人は、仕事で成功する可能性が高いです。
まとめ
大学の学業成績と会社での仕事の成功には必ずしも相関性がなく、異なるスキルや適応力が重要です。
勉強と仕事の目的や時間制限の違い、効率や要領の重要性、職場環境への適応力が、高学歴の人が職場で成功するかどうかに影響します。
