【悲報】新卒初任給バブルで兄弟間給料逆転!? 現場崩壊の危機にベテラン社員モチベ低下が止まらないwwww

2まとめ

1名無しさん最近の新卒、初任給高くて羨ましいけど、逆に中堅以上がしんどい状況増えてるらしいな。

2名無しさん >>1 そりゃそうだろ、うちも新入社員の給料が5年目の社員とほぼ同じとかザラだわ。

3名無しさんマジで?それ聞くとモチベ下がりそうだわ。

4名無しさんいやいや、新人の方が給料高いとか普通ありえないだろ、何かの間違いじゃね?

5名無しさん >>4 いや、バス業界とかでは普通にある話らしいよ。ベテランが新人より給料低いとか、もうね。

6名無しさんしかも最近はパワハラ厳しくなってるから、先輩も厳しく指導できないんだってさ。どうすんのそれ。

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7名無しさん >>6 指導もできないで命預かる仕事とか、現場崩壊するだろそれ。

8名無しさんまあ、そういう状況でも「稼げる」って言ってる人もいるけど、どんだけメンタル強いんだよって話。

9名無しさん景気いい話っていうけど、実質賃金ずっと下がってるのが現実だしなぁ。

10名無しさん >>9 実質賃金が下がってるのに「新卒優遇」とかどうなんだろうね。

11名無しさん兄弟間で給料逆転とかもあるらしいぞ。特にコロナ禍で入社した人たち。

12名無しさん >>11 それキツイな。親子間でも複雑な感情湧きそう。

13名無しさん若者優遇しすぎると、世代間対立増えるよな。兄弟間とか親子間でトラブルになった話も聞くし。

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14名無しさん新卒高収入も良いけど、それなりに成果出せなかったら即解雇とか減給のリスクもあるべきだよ。

15名無しさん >>14 10年後「やっぱり年功序列が良かった」ってなるかもな。

16名無しさんてかさ、能力給にすれば全部解決じゃね?年齢とか関係なく。

17名無しさん >>16 能力給いいけど、評価基準曖昧だとまた揉めるだろ。

18名無しさん新人がいきなり高給で、自分の年収追い越されるの、本当嫌な時代だわ。

19名無しさん看護師とかも全然昇給ないらしいし、これからどうするんだろうな。

20名無しさん優秀な新人来ても、同期で馴れ合いばっかで競争心ないとか、職場が残念すぎる。

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21名無しさん >>20 上司もハラスメント気にして指導しないとか、どうしようもないな。

22名無しさん初任給だけ上げても、その後の昇給が全然ならモチベ続かないよな。

23名無しさん >>22 税金や保険料も上がるし、結局手取り増えないとかありそう。

24名無しさん時給の話だけど、新人だけ時給上げてベテラン据え置きとか、モチベ下がるだけだろ。

25名無しさん >>24 それで売り上げ横ばいってオチだろ?予想通りすぎて笑えない。

26名無しさん女性管理職増やすのも大事だけど、適性見てからにしないと失敗するよね。

27名無しさん >>26 それな、無理に登用して現場崩壊とか本末転倒すぎる。

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28名無しさん新卒優遇しすぎて先輩社員が辞めていく未来しか見えない。

29名無しさん不公平感って職場の崩壊招くよな。

30名無しさんほんとそれ。不公平が原因で辞める人めっちゃ増えそう。

31名無しさん結局、新人優遇すると現場が回らなくなるし、ベテランはやる気なくして終わりだろ。

32名無しさん >>31 それな。教える側がモチベ下がったら新人も育たなくて詰むパターン。

33名無しさん「若者には将来があるから」って言い訳で新人だけ優遇するのやめてほしいわ。

34名無しさん >>33 そう言いつつ実際には新人も辞めてくんだよな。結局両方損してる。

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35名無しさんてか、新人に高給払うなら、それなりに責任負わせるべきだよな。ぬるま湯はダメだ。

36名無しさん >>35 でも責任負わせすぎると「ブラックだ!」ってすぐ辞めるんだろ?難しいとこだな。

37名無しさんそう考えるとやっぱり年功序列の方が平和だったのかもな。

38名無しさん年功序列って一見平等っぽいけど、結局頑張っても報われない仕組みだったろ。

39名無しさん最近の新人は「競争」嫌うらしいし、能力給とかも機能しなさそう。

40名無しさん >>39 それな。競争嫌いとか、どうやって現場で回すのか謎すぎる。

41名無しさん昇給が無い業界って将来どうなるんだろうね。特に看護師とか。

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42名無しさん >>41 看護師さんは責任重いのに報われないよな。もっと評価されていい。

43名無しさんバス業界もそうだけど、職場崩壊寸前みたいな話多いよな最近。

44名無しさん >>43 バブルとか言われてるけど、現場は地獄って話聞くと怖いわ。

45名無しさん初任給だけ高くして、将来の昇給カットとかしてるなら意味ないよね。

46名無しさん >>45 昇給カットって気づいたときには手遅れだからタチ悪い。

47名無しさんなんか新人優遇するより、全体の底上げした方が良くないか?

48名無しさん >>47 それな。ベテランも報われて、新人も成長できる環境が理想だよ。

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49名無しさん現実的にはどっちつかずで、全員モチベ下がる未来しか見えないんだけど。

50名無しさん >>49 悲しいけどそれが現実だよな。会社もコスト削減しか考えてないし。

51名無しさんでも、バブルみたいに稼げるうちに稼ぐって考え方もアリだと思う。

52名無しさん >>51 それで精神も体も壊したら元も子もないけどな。

53名無しさん結局、どんなに新人優遇しても現場が崩壊したら意味ないと思うわ。

54名無しさん >>53 その通り。みんながやる気出せる仕組み作るのが一番難しいんだよな。

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