1名無し 2025/01/22(水) 09:06 ID:zVjLtvYWy今の高卒初任給が20万超えてるとか、俺の時代とは違いすぎるわ…。俺07年入社で16.2万だったけど、今の初任給まで行くのに10年以上かかったんだが。
2名無し 2025/01/22(水) 09:11 ID:8Y0Fhq2nZ>1それめっちゃ冷遇されてたやつじゃん。自分より有能な同期が辞めていくのも辛いな。
3名無し 2025/01/22(水) 09:27 ID:C6Fq1lKte結局、経営陣が俺ら氷河期世代を切り捨ててきたってことだよな。歳だけ取って、足元見られまくり。
4名無し 2025/01/22(水) 09:37 ID:qwxPPkXRg新卒の高待遇の原資、俺らの犠牲で成り立ってるんだろ?マジで納得いかない。
5名無し 2025/01/22(水) 09:50 ID:1MC3k40Ryバブル世代の無能経営陣が日本経済を衰退させたって感じだな。もう何もかもツケ回しじゃん。
6名無し 2025/01/22(水) 10:04 ID:1ezMG77rlフジテレビが炎上してるの見ても他人事じゃないよな。どの企業も似たような構図。
7名無し 2025/01/22(水) 10:14 ID:A459oOyyr工場勤務だと特に顕著だよな。バブル期のツケを現役世代が払い続ける地獄。
8名無し 2025/01/22(水) 10:22 ID:je94Isbh2新卒採用辞めた会社もあるらしいぞ。「自己過大評価」とか「社会適応性低い」とか理由つけて。
9名無し 2025/01/22(水) 10:35 ID:6CIybWrDl>8最近の新卒、確かにヤバい奴多いよな。ネットの知識だけでマウント取ろうとするやつとか。
10名無し 2025/01/22(水) 10:36 ID:UieIE2V2k中途採用の方が効率いいってことか。即戦力だけ取ればいいもんな。
11名無し 2025/01/22(水) 10:41 ID:gQc5kdeGw売り手市場とか言われても、会社側としては「代わりはいくらでもいる」ってスタンスなんだろ。
12名無し 2025/01/22(水) 11:08 ID:vTDHmG9lr初任給上げても既存社員の給与が上がらないの、ほんとやる気削がれるわ。
13名無し 2025/01/22(水) 11:14 ID:RNRCz1LYD俺なんて契約変更でボーナス減って年収ダウンだぞ。手取りも減り続けてるし。
14名無し 2025/01/22(水) 11:28 ID:mPrWRIDkc>13それでも働いてるの尊敬するわ。俺なら辞めたくなる。
15名無し 2025/01/22(水) 11:48 ID:Rt6V6g4gwむしろ生活保護受けてる友人が羨ましいわ。働いてる意味が分からなくなる。
16名無し 2025/01/22(水) 12:08 ID:2KJSp1KEb使い捨て前提の採用方針ってのも腹立つよな。
17名無し 2025/01/22(水) 12:19 ID:bx6WJ2YR5>16不動産とか先物取引の会社がよくやる手法らしいよ。新人を回転させるやつ。
18名無し 2025/01/22(水) 12:34 ID:QHaU8uJe8非正規雇用も増えてるし、経験とか軽視されすぎ。既存社員のモチベ下がる一方だわ。
19名無し 2025/01/22(水) 12:59 ID:k4ubaaga6既存社員の給与上げればいいだけなのに、それができないのが問題だよな。
20名無し 2025/01/22(水) 13:02 ID:qB8ObLBA7>19退職金で差をつけるとか、もうちょい工夫しろよって思うわ。
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21名無し 2025/01/22(水) 13:07 ID:TluyD0ywF新卒だけ給料上げて罰則なしとか、企業側も楽だよな。ハラスメントに近いわ。
22名無し 2025/01/22(水) 13:16 ID:upnkgeDsC働きに応じた給与じゃないとやる気出ないよな。新人に教える気も失せるわ。
23名無し 2025/01/22(水) 13:22 ID:z8mo5nGnSイヤなら辞めればいいって思うけど、辞めたら辞めたで「評価」されるのもなぁ。
24名無し 2025/01/22(水) 13:41 ID:OTOray5aU結局、スキルとキャリア積まないと、40代50代で詰むんだよな。
25名無し 2025/01/22(水) 14:04 ID:NcVHjiDsL>24それな。今のうちに自己投資しとけって話。
26名無し 2025/01/22(水) 14:08 ID:QkQj9sz1L同一労働同一賃金が理想だけど、実現は難しいよな。
27名無し 2025/01/22(水) 14:26 ID:8Oo70VQ5z>26人を物みたいに扱えないからな。資本主義の限界だよ。
28名無し 2025/01/22(水) 14:54 ID:VrfjCpeg3でも頑張ってる人もいるから、マネージャーの腕の見せ所だよな。
29名無し 2025/01/22(水) 14:58 ID:2FgLiMS6c初任給20万の裏で、既存社員の負担が増えるってほんと救いがないよな。
30名無し 2025/01/22(水) 15:09 ID:XvVN29wry>29新人優遇しすぎると、既存社員のやる気そがれるだけだもんな。
31名無し 2025/01/22(水) 15:12 ID:07dtA9m6B俺らの時代のツケを若い世代で回収しようとしてるのが、そもそもおかしいわ。
32名無し 2025/01/22(水) 15:19 ID:iJyO1rFPlフジテレビみたいに、どの会社も同じ構造的問題抱えてるんじゃないかって思うよ。
33名無し 2025/01/22(水) 15:46 ID:5yNZ3BqBX>32確かにな。トップがバブル世代の連中ばっかだとそうなるわ。
34名無し 2025/01/22(水) 16:02 ID:V2UExNcOIバブル期に甘えてた世代が今の経済を衰退させたんだよな。氷河期世代の苦労を考えたら腹立つ。
35名無し 2025/01/22(水) 16:29 ID:zn7XHTJe3工場勤務だと余計に感じるわ、バブル期のツケがこっちに回されてるの。
36名無し 2025/01/22(水) 16:51 ID:i9thCLvvJでも、新卒採用やめた会社が中途採用だけで業績回復したって話もあるし、やり方次第かもな。
37名無し 2025/01/22(水) 16:59 ID:NkhHK9aIB>36即戦力だけ取るって効率的だけど、それで若手育てないと先細りになるんじゃね?
38名無し 2025/01/22(水) 17:04 ID:bEoZP6vKS若手を育てるってのも、既存社員が報われないとモチベ保てないよな。
39名無し 2025/01/22(水) 17:19 ID:CjHTGPtDx働きに応じた給与じゃないと、結局生産性落ちるだけだろ。
40名無し 2025/01/22(水) 17:47 ID:ag9XggZp2>39新人に給料だけ高く払って、既存社員がそれをサポートするとか、本末転倒だわ。
41名無し 2025/01/22(水) 18:12 ID:9p7zY7j0r働き手の意欲削いでどうすんだよ。経営者もうちょい考えろって話。
42名無し 2025/01/22(水) 18:35 ID:6sFYIM3k0むしろ既存社員の給与上げて、全体のモチベーション上げる方が得策じゃね?
43名無し 2025/01/22(水) 18:43 ID:1A2MH2oKG>42退職金の見直しとかもあるけど、実際運用難しそうだよな。
44名無し 2025/01/22(水) 18:58 ID:g0XMMyDlD既存社員の退職金増やすのはアリだけど、それで不満が消えるかは微妙だな。
45名無し 2025/01/22(水) 19:19 ID:FqmmWjI6e結局、「代わりはいくらでもいる」って態度が問題なんだよな。企業側の。
46名無し 2025/01/22(水) 19:46 ID:34qw6nl1f新人優遇してると既存社員との壁ができるから、チームワークにも悪影響だと思うわ。
47名無し 2025/01/22(水) 20:06 ID:Dq3RsCLGW>46そうそう。それでチーム崩壊したら元も子もないよな。
48名無し 2025/01/22(水) 20:30 ID:YiJJ81nT0働き方改革とか言ってるけど、現場レベルじゃ全然進んでないよな。
49名無し 2025/01/22(水) 20:48 ID:vMyWPe4KO今の新人は恵まれすぎてるけど、それが逆に負担にならなきゃいいけどね。
50名無し 2025/01/22(水) 20:55 ID:XCcYdNNd5長期的に見ると、新人もキャリア積まないと結局詰むからなぁ。
51名無し 2025/01/22(水) 21:01 ID:kLlttwZBB>50そこを教育するのが会社の役目なんだけど、現実は放置プレイだよな。
52名無し 2025/01/22(水) 21:06 ID:uWZoYyvCl同一労働同一賃金が理想だけど、現場でやるのは難しすぎる。
53名無し 2025/01/22(水) 21:20 ID:HSenumJug政治も経営者も、もっと現場の声を聞いてほしいわ。これじゃどこも持たない。
54名無し 2025/01/22(水) 21:31 ID:yTvYzGlX7結局、現場で支えてるのは俺たちなのにな。もっと報われたいもんだよ。