「希望の部署に行けなかったらどうしよう…」 「配属ガチャでハズレを引いたら人生終わり…?」
就活や転職を考えている人なら、一度はこんな不安を抱えたことがあるかもしれません。でも実は、希望の部署に行けなかったからといって、キャリアが台無しになるわけではありません。むしろ、予想外の配属が思わぬ強みになることもあります。
今回は、「配属ガチャ」という言葉に振り回されず、自分の成長に繋げる考え方をお伝えします。
🎲 配属は「ガチャ」じゃなく「チャンス」かもしれない
「会社は優秀な人を手放したくない」というのは、多くの企業に共通する考えです。だからこそ、希望を完全に無視して配属を決めるわけではなく、本人の適性や組織のバランスを考えて配置されます。
ただし、全員の希望が叶うわけではありません。例えば、人気の部署には定員があり、当然ながら全員を受け入れることはできません。これを「ハズレ」と捉えるか「新しいチャンス」と捉えるかで、その後のキャリアが大きく変わってきます。
🏗 希望の部署じゃなくても成長できる理由
私自身、新卒で入社した会社で、まったく想定していなかった部署に配属されました。正直、最初は「なんでここなんだ?」と納得できませんでした。でも、そこで学んだ知識やスキルが、数年後に本来やりたかった仕事で大きな武器になったのです。
例えば、営業を希望していたのに総務に配属された人がいたとします。一見関係ないように見えますが、総務の仕事を経験すると、社内の仕組みやお金の流れ、人事制度など、営業をする上で役立つ知識が身につきます。結果として、後に営業職に異動した際、社内の動きを理解している強みを活かし、成果を出せる可能性が高まるのです。
逆に、最初から希望の部署に入れたとしても、そこで成長しなければ意味がありません。「専門性を早く磨けるから有利」と思うかもしれませんが、経験が浅いうちはどうしても先輩たちの二番煎じになりがちです。それよりも、他の部署で異なる視点やスキルを磨いたほうが、長期的にはオンリーワンの存在になれることもあります。
🛠「会社のお母さん」じゃなく「自分のキャリアの設計者」になる
入社前は「バリバリ成果を出してリーダーになる!」と意気込んでいた人が、配属後に「縁の下の力持ちになろう」「社内の調整役に徹しよう」と考えを変えることは珍しくありません。
確かに、サポート職は大切な役割ですが、それが「やりたいことから逃げる言い訳」になっていないかは、しっかり考えるべきです。希望と違う部署に配属されたからといって、そこで「大人しくしておこう」と思うのではなく、「この環境でどう成長するか?」を考えるほうが、長期的にはキャリアの幅が広がります。
🚀 出世にこだわるより、”市場価値”を上げる
「出世する人はイエスマンばかり」「意見を言うと出世できない」という話もよく聞きます。確かに、組織によってはそういう面もあるかもしれません。しかし、キャリアは社内の評価だけで決まるものではありません。むしろ、これからの時代は「市場価値」が何よりも重要になってきます。
出世するよりも、「どこに行っても通用するスキルを身につける」ことに目を向けましょう。そのためには、たとえ希望の部署でなくても、目の前の仕事をただこなすのではなく、学びを得る意識が大切です。
🎯 まとめ:配属先に縛られず、自分の道を切り開こう!
✔ 配属は「ハズレ」ではなく、新たなスキルを身につけるチャンス
✔ どこに配属されても、自分なりの強みを見つければキャリアの武器になる
✔ 出世を目指すよりも、”市場価値”を意識してスキルを磨こう
もし希望の部署に入れなかったとしても、それで落ち込む必要はありません。むしろ、そこで得た経験が、後々大きな強みになる可能性があります。配属を「ガチャ」と考えるのではなく、「これからのキャリアの選択肢を増やす機会」として捉え、自分自身の成長に活かしていきましょう!