「配属ガチャ」なんて怖くない!— どこに行っても成長できる考え方

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「希望の部署に行けなかったらどうしよう…」 「配属ガチャでハズレを引いたら人生終わり…?」

就活や転職を考えている人なら、一度はこんな不安を抱えたことがあるかもしれません。でも実は、希望の部署に行けなかったからといって、キャリアが台無しになるわけではありません。むしろ、予想外の配属が思わぬ強みになることもあります。

今回は、「配属ガチャ」という言葉に振り回されず、自分の成長に繋げる考え方をお伝えします。


🎲 配属は「ガチャ」じゃなく「チャンス」かもしれない

「会社は優秀な人を手放したくない」というのは、多くの企業に共通する考えです。だからこそ、希望を完全に無視して配属を決めるわけではなく、本人の適性や組織のバランスを考えて配置されます。

ただし、全員の希望が叶うわけではありません。例えば、人気の部署には定員があり、当然ながら全員を受け入れることはできません。これを「ハズレ」と捉えるか「新しいチャンス」と捉えるかで、その後のキャリアが大きく変わってきます。


🏗 希望の部署じゃなくても成長できる理由

私自身、新卒で入社した会社で、まったく想定していなかった部署に配属されました。正直、最初は「なんでここなんだ?」と納得できませんでした。でも、そこで学んだ知識やスキルが、数年後に本来やりたかった仕事で大きな武器になったのです。

例えば、営業を希望していたのに総務に配属された人がいたとします。一見関係ないように見えますが、総務の仕事を経験すると、社内の仕組みやお金の流れ、人事制度など、営業をする上で役立つ知識が身につきます。結果として、後に営業職に異動した際、社内の動きを理解している強みを活かし、成果を出せる可能性が高まるのです。

逆に、最初から希望の部署に入れたとしても、そこで成長しなければ意味がありません。「専門性を早く磨けるから有利」と思うかもしれませんが、経験が浅いうちはどうしても先輩たちの二番煎じになりがちです。それよりも、他の部署で異なる視点やスキルを磨いたほうが、長期的にはオンリーワンの存在になれることもあります。


🛠「会社のお母さん」じゃなく「自分のキャリアの設計者」になる

入社前は「バリバリ成果を出してリーダーになる!」と意気込んでいた人が、配属後に「縁の下の力持ちになろう」「社内の調整役に徹しよう」と考えを変えることは珍しくありません。

確かに、サポート職は大切な役割ですが、それが「やりたいことから逃げる言い訳」になっていないかは、しっかり考えるべきです。希望と違う部署に配属されたからといって、そこで「大人しくしておこう」と思うのではなく、「この環境でどう成長するか?」を考えるほうが、長期的にはキャリアの幅が広がります。


🚀 出世にこだわるより、”市場価値”を上げる

「出世する人はイエスマンばかり」「意見を言うと出世できない」という話もよく聞きます。確かに、組織によってはそういう面もあるかもしれません。しかし、キャリアは社内の評価だけで決まるものではありません。むしろ、これからの時代は「市場価値」が何よりも重要になってきます。

出世するよりも、「どこに行っても通用するスキルを身につける」ことに目を向けましょう。そのためには、たとえ希望の部署でなくても、目の前の仕事をただこなすのではなく、学びを得る意識が大切です。


🎯 まとめ:配属先に縛られず、自分の道を切り開こう!

✔ 配属は「ハズレ」ではなく、新たなスキルを身につけるチャンス
✔ どこに配属されても、自分なりの強みを見つければキャリアの武器になる
✔ 出世を目指すよりも、”市場価値”を意識してスキルを磨こう

もし希望の部署に入れなかったとしても、それで落ち込む必要はありません。むしろ、そこで得た経験が、後々大きな強みになる可能性があります。配属を「ガチャ」と考えるのではなく、「これからのキャリアの選択肢を増やす機会」として捉え、自分自身の成長に活かしていきましょう!

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