「最後に質問はありますか?」の逆質問、毎回迷うんだけど、どうすりゃいいの?逆質問で「社風」聞くのってありがちだけど

2まとめ

1名無し「最後に質問はありますか?」の逆質問、毎回迷うんだけど、どうすりゃいいの?

2名無し >>1 意欲アピールか企業理解を深める系でいけ。変なこと聞かなきゃOK。

3名無し企業側って逆質問からやる気とか見るんだよな。プレッシャーすぎる。

4名無し >>3 まぁそれが狙いだよな。でも準備してりゃ大丈夫。

5名無し条件面の質問だけするとダメってマジ?気になるんだが。

6名無し >>5 他の質問に混ぜて聞けば問題ない。タイミングも考えろ。

7名無し一次面接とかで「会社の未来」とか聞くのって早すぎる?

8名無し >>7 役員クラスならOKだけど、人事には早すぎるわ。

9名無し逆質問で「社風」聞くのってありがちだけど、印象どうなん?

10名無し >>9 「具体的なエピソード」で聞けば良質問になるぞ。

11名無しそもそも逆質問思いつかない時点で終わってる説。

12名無し >>11 ネガるな。「先に全部説明されました」パターンもあるし。

13名無し志望度高く見せる質問って、どうすればいい?

14名無し >>13 事業内容に触れつつ、スキルアップとか目標絡めるといい。

15名無し面接官が現場の人だと、条件面とか聞きにくいわ。

16名無し >>15 その場合は仕事の詳細とか聞いとけ。それで繋げられる。

17名無し逆質問って数は何個くらい用意すれば良いの?

18名無し >>17 3~5個あれば十分。被っても平気なように多めが安心。

19名無し「特に質問ありません」って言うのはやっぱNGだよな。

20名無し >>19 絶対アウト。せめて志望度が上がった感想とか言っとけ。

21名無し役員面接で「この会社の戦略」とか深掘りした質問って引かれる?

22名無し >>21 むしろ好印象だろ。戦略語れる役員なら喜ぶぞ。

23名無し逆質問で労働時間聞く奴って空気読めてなくない?

24名無し >>23 遠回しに「働き方」聞けばいいんだよ。直球はやめとけ。

25名無し面接官に「逆質問の意図」まで考えろって言われたけど難しすぎる。

26名無し >>25 要は企業が何見たいか考えろってこと。やる気とか理解度な。

27名無し「競合他社との違い」を聞いたら角が立つかな?

28名無し >>27 聞き方次第だろ。「参考にしたい」とか添えとけ。

29名無し一次面接と最終面接で同じ逆質問したら印象悪い?

30名無し >>29 相手が違えば問題ない。深掘りして話を広げるのもアリ。

31名無し逆質問の準備が一番面倒なんだが、簡単にする方法ない?

32名無し >>31 企業研究しながら疑問メモっとけ。それが逆質問になる。

33名無し逆質問で意欲見せようとして滑った奴いる?

34名無し >>33 よくある。「熱意あります」って言い過ぎると空回りする。

35名無しテンプレ逆質問でも印象良くする方法ってある?

36名無し >>35 事前に企業の実績調べて、具体例絡めると格上げされる。

37名無し「入社後のフォロー体制」って聞くのってどう思う?

38名無し >>37 普通にアリ。転職者ならむしろ必須の質問。

39名無し逆質問が全く思いつかない時点で落ちた気がするわ。

40名無し >>39 質問しない=志望度低いと思われるからな。対策必須。

41名無し役員に「将来の会社の方向性」とか聞くのはデカすぎ?

42名無し >>41 むしろ聞け。役員が一番話したがる話題だぞ。

43名無し逆質問でマウント取ろうとする奴、ウザくない?

44名無し >>43 そんな奴いるのかwww 面接官も内心呆れてるだろ。

45名無し「中途入社の人の研修内容」って逆質問としてアリ?

46名無し >>45 むしろ好感触。「馴染む気あるな」って見られる。

47名無し条件面だけ聞いて落ちた奴っていそうだよな。

48名無し >>47 まぁ印象悪いけど、興味ゼロでなければ挽回は可能。

49名無し逆質問の「内容別例文」とか覚えるの面倒くさいわ。

50名無し >>49 暗記じゃなくて、自分の状況に合うやつ拾えばいいだけ。

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